Contatación Y Proceso De Inducción
Páginas: 4 (967 palabras)
Publicado: 21 de mayo de 2012
CONTRATACIÓN Y PROCESO DE INDUCCIÓN
La Contratación es la Formalización de la futura relación legal y laboral entre el trabajador y el empleador, el cual se suscribe a través del Contrato deTrabajo., es Solemne( firmado por ambas partes)Oneroso( se obtiene utilidad) Conmutativo( presenta derechos y obligaciones para ambas partes) Consensua( previo consentimiento) Nominado( es normado por elCódigo Laboral)
Una vez pasadas exitosamente las etapas del proceso de selección, el candidato puede ser contratado. La selección describe el enfoque de contratación de personal a todos losniveles de la organización. Por lo tanto, la contratación debe considerarse un proceso continuo en vez de una actitud aislada.
El proceso de contratación incluye una serie de etapas, que considerandisposiciones legales a la decisión de contratar personal para la organización. De acuerdo con nuestra Ley del trabajo, la contratación se puede dar de 2 formas: contratación individual ycontratación colectiva.
El Contrato Individual de Trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador, se obligan recíprocamente, éste a prestar sus servicios personales bajodependencia y subordinación y aquél a pagar una remuneración determinada.
Contrato Colectivo de Trabajo
Corresponde al acuerdo entre un Sindicado o varios Sindicatos, con uno o más empleadores.Contrato de Ciudadanos Extranjeros
Se debe tener presente que la legislación laboral Chilena establece una limitación para Contratos de ciudadanos extranjeros.
Según el Art.19 del Código del Trabajodice que todo empleador que tenga más de 25 trabajadores, el 85% deberá ser de Nacionalidad Chilena. Por tanto sólo el 15% serán extranjeros.
CAPACIDAD PARA CELEBRAR CONTRATOS
La edad mínima de lostrabajadores es de 18 años, sin embrago los menores de 18 y mayores de 15 podrán celebrar contratos de trabajo si cuentan con autorización expresa del padre o madre; a falta de ellos, abuelos o...
La Contratación es la Formalización de la futura relación legal y laboral entre el trabajador y el empleador, el cual se suscribe a través del Contrato deTrabajo., es Solemne( firmado por ambas partes)Oneroso( se obtiene utilidad) Conmutativo( presenta derechos y obligaciones para ambas partes) Consensua( previo consentimiento) Nominado( es normado por elCódigo Laboral)
Una vez pasadas exitosamente las etapas del proceso de selección, el candidato puede ser contratado. La selección describe el enfoque de contratación de personal a todos losniveles de la organización. Por lo tanto, la contratación debe considerarse un proceso continuo en vez de una actitud aislada.
El proceso de contratación incluye una serie de etapas, que considerandisposiciones legales a la decisión de contratar personal para la organización. De acuerdo con nuestra Ley del trabajo, la contratación se puede dar de 2 formas: contratación individual ycontratación colectiva.
El Contrato Individual de Trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador, se obligan recíprocamente, éste a prestar sus servicios personales bajodependencia y subordinación y aquél a pagar una remuneración determinada.
Contrato Colectivo de Trabajo
Corresponde al acuerdo entre un Sindicado o varios Sindicatos, con uno o más empleadores.Contrato de Ciudadanos Extranjeros
Se debe tener presente que la legislación laboral Chilena establece una limitación para Contratos de ciudadanos extranjeros.
Según el Art.19 del Código del Trabajodice que todo empleador que tenga más de 25 trabajadores, el 85% deberá ser de Nacionalidad Chilena. Por tanto sólo el 15% serán extranjeros.
CAPACIDAD PARA CELEBRAR CONTRATOS
La edad mínima de lostrabajadores es de 18 años, sin embrago los menores de 18 y mayores de 15 podrán celebrar contratos de trabajo si cuentan con autorización expresa del padre o madre; a falta de ellos, abuelos o...
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