Contenido de un legajo del empleado
Páginas: 20 (4835 palabras)
Publicado: 28 de noviembre de 2013
ADMINISTRACION DEL PERSONAL.
ACTIVIDAD PEDAGOGICA – CONTENIDO DE UN LEGAJO DE PERSONAL
OBJETIVO DEL TRABAJO:
Integración de conceptos teóricos con la realidad normativa documental vigente.
DEFINICIÓN DE LEGAJO:
El legajo es un instrumento fundamental de la gestión de personal que le permite a la organización conocer las características y perfil de sus empleados a los efectos deestablecer políticas de personal, tomar decisiones, definir criterios para el ascenso y movilidad, evaluación y calificaciones, capacitación, desvinculación laboral y aspectos sociales.
Los legajos de personal recogen información sobre el empleado, becario o pasante en los aspectos individuales que se relacionan con los laborales.
Es un documento de carácter oficial donde se registran los datospersonales y familiares y la trayectoria laboral a partir del ingreso en la Empresa. (Según Comisión Sectorial de Gestión Administrativa – Montevideo 2007)
TRATAMIENTO NORMATIVO:
Resolución ANSES Nº 646/2006 Vigente
El empleador tiene la responsabilidad de resguardar la fuente documental de toda la información incorporada … sobre el trabajador, su relación laboral y sus vínculos familiares,en el legajo del trabajador, con los parámetros de seguridad y confidencialidad derivados de la naturaleza de los mismos.
Que toda información respaldatoria del titular y de su grupo familiar que es incorporada en la base "Administración de Persona" deberá estar acreditada con la correspondiente documentación en papel e incorporada en el Legajo Único mensual confeccionado.
SE EXPONE ACONTINUACIÓN LOS REQUISITOS GENERALES A TENER EN CUENTA.
Contenidos del Legajo
Datos completos y actualizados de cada empleado.
1) Apellidos y nombres / Domicilio real. / Teléfono de Contacto (Optativo) / Fecha de nacimiento. / Dirección de correo electrónico del trabajador (Optativo). (Podemos almacenar directamente el curriculum vitae presentado por el trabajador al momento del reclutamiento e iractualizando el domicilio en función del cambio que nos comunique)
2) Denominación del puesto a desempeñar por el trabajador, mediante el que se identificará la tarea específica que realizará.
3) Denominación del nivel de formación: Se informará el nivel de estudios del trabajador. De corresponder según la actividad se adjuntaran Fotocopias de títulos profesionales, certificados deestudios, diplomas o certificados de capacitación y formación continua. Certificados para la realización de ciertos oficios.
4) Modalidad de contratación / Contratos del personal temporario o a plazo fijo
5) Monto de la remuneración mensual pactada entre el empleador y el trabajador.
6) Modalidad de liquidación de la remuneración (a destajo o por hora).
7) La fecha de inicio de la relaciónlaboral.
8) La fecha de finalización de la relación laboral, cuando se trate de la modalidad de contratación a plazo fijo.
9) La fecha de cese de la relación laboral.
10) Marca de incapacidad / discapacidad.
11) Clave Bancaria Uniforme (C.B.U.) de la cuenta sueldo, para el depósito de las asignaciones familiares y el pago de la cobertura de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART),en caso de prestación dineraria por siniestro.
12) Se indican las actividades formativas del empleado: cursos, seminarios, talleres, encuentros, congresos, simposios, etc.
13) Evaluaciones de desempeño. Calificaciones refrendadas, el puntaje total obtenido y el período de evaluación.
14) Carrera funcional. Se incorporan los datos de los cargos desempeñados en todas las categorías. Seinicia el registro con el alta del primer cargo y en forma cronológica se actualiza con la trayectoria del funcionario hasta el egreso.
Constancia de CUIL
Es el número que se otorga a todo trabajador al inicio de su actividad laboral en relación de dependencia que pertenezca al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP), y a toda otra persona que gestione alguna prestación o...
ACTIVIDAD PEDAGOGICA – CONTENIDO DE UN LEGAJO DE PERSONAL
OBJETIVO DEL TRABAJO:
Integración de conceptos teóricos con la realidad normativa documental vigente.
DEFINICIÓN DE LEGAJO:
El legajo es un instrumento fundamental de la gestión de personal que le permite a la organización conocer las características y perfil de sus empleados a los efectos deestablecer políticas de personal, tomar decisiones, definir criterios para el ascenso y movilidad, evaluación y calificaciones, capacitación, desvinculación laboral y aspectos sociales.
Los legajos de personal recogen información sobre el empleado, becario o pasante en los aspectos individuales que se relacionan con los laborales.
Es un documento de carácter oficial donde se registran los datospersonales y familiares y la trayectoria laboral a partir del ingreso en la Empresa. (Según Comisión Sectorial de Gestión Administrativa – Montevideo 2007)
TRATAMIENTO NORMATIVO:
Resolución ANSES Nº 646/2006 Vigente
El empleador tiene la responsabilidad de resguardar la fuente documental de toda la información incorporada … sobre el trabajador, su relación laboral y sus vínculos familiares,en el legajo del trabajador, con los parámetros de seguridad y confidencialidad derivados de la naturaleza de los mismos.
Que toda información respaldatoria del titular y de su grupo familiar que es incorporada en la base "Administración de Persona" deberá estar acreditada con la correspondiente documentación en papel e incorporada en el Legajo Único mensual confeccionado.
SE EXPONE ACONTINUACIÓN LOS REQUISITOS GENERALES A TENER EN CUENTA.
Contenidos del Legajo
Datos completos y actualizados de cada empleado.
1) Apellidos y nombres / Domicilio real. / Teléfono de Contacto (Optativo) / Fecha de nacimiento. / Dirección de correo electrónico del trabajador (Optativo). (Podemos almacenar directamente el curriculum vitae presentado por el trabajador al momento del reclutamiento e iractualizando el domicilio en función del cambio que nos comunique)
2) Denominación del puesto a desempeñar por el trabajador, mediante el que se identificará la tarea específica que realizará.
3) Denominación del nivel de formación: Se informará el nivel de estudios del trabajador. De corresponder según la actividad se adjuntaran Fotocopias de títulos profesionales, certificados deestudios, diplomas o certificados de capacitación y formación continua. Certificados para la realización de ciertos oficios.
4) Modalidad de contratación / Contratos del personal temporario o a plazo fijo
5) Monto de la remuneración mensual pactada entre el empleador y el trabajador.
6) Modalidad de liquidación de la remuneración (a destajo o por hora).
7) La fecha de inicio de la relaciónlaboral.
8) La fecha de finalización de la relación laboral, cuando se trate de la modalidad de contratación a plazo fijo.
9) La fecha de cese de la relación laboral.
10) Marca de incapacidad / discapacidad.
11) Clave Bancaria Uniforme (C.B.U.) de la cuenta sueldo, para el depósito de las asignaciones familiares y el pago de la cobertura de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART),en caso de prestación dineraria por siniestro.
12) Se indican las actividades formativas del empleado: cursos, seminarios, talleres, encuentros, congresos, simposios, etc.
13) Evaluaciones de desempeño. Calificaciones refrendadas, el puntaje total obtenido y el período de evaluación.
14) Carrera funcional. Se incorporan los datos de los cargos desempeñados en todas las categorías. Seinicia el registro con el alta del primer cargo y en forma cronológica se actualiza con la trayectoria del funcionario hasta el egreso.
Constancia de CUIL
Es el número que se otorga a todo trabajador al inicio de su actividad laboral en relación de dependencia que pertenezca al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP), y a toda otra persona que gestione alguna prestación o...
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