Contenido Del Convenio Colectivo De Trabajo

DERECHO DEL TRABAJO II

TEMA:
CONTENIDO DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
(CLÁUSULAS)

2012


INDICE
INTRODUCCIÓN
CONTENIDO DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA…………………………………………..6
2. LEGITIMIDAD Y VALIDEZ DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS……….8
3. POSICIONES JURÍDICAS ACERCA DEL CONTROL JUDICIAL DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS………………………………………………………..11
4.IMPLICACIONES DE LA ANULACION DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS…………………………………………………………………………..14
5. CONTROL DE LEGALIDAD DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS……..15
CONCLUSIÓN
BIBLIOGRAFÍA










INTRODUCCIÓN
En nuestro medio se vienen generando ante las autoridades jurisdiccionales y administrativa de trabajo las impugnaciones de las Convenciones Colectivas de Trabajo con el objeto de invalidarlas ydejar sin efecto su registro, sin que exista un cauce procesal particularizado que permita dicha práctica, lo cual constituye una acabada elaboración de aquella tendencia de desarticulación de la negociación y contratación colectiva iniciada con la imposición de exigencias arbitrarias al momento de la tramitación de los pliegos de peticiones y el reconocimiento judicial de los denominados acuerdosde empresa celebrados entre las empresas y los trabajadores no sindicalizados a pesar de la existencia de las convenciones colectivas.
Generalmente, dichas impugnaciones están precedidas de actuaciones administrativas alejadas de la normativa laboral referidas a supuestos conflictos intersindicales, las cuales son censuradas por medio de demandas de Amparo de Garantías Constitucionales comocontroles judiciales de los resultados de la negociación colectiva. Como respuesta a tales acciones el Pleno de la Corte Suprema de Justicia ha puntualizado que las autoridades administrativas carecen de competencia para anular convenciones colectivas de trabajo celebradas entre empresas y trabajadores organizados, puesto que no pueden ejercer el llamado control de legalidad sobre la totalidad de losconvenios colectivos de trabajo, ya que su competencia privativa, entre otros asuntos, está circunscrita a la interpretación o a la validez de las cláusulas pactadas en la convención colectiva u otro pacto de naturaleza colectiva, según el artículo 1 de la Ley 53 de 1975.
También esa Corporación Judicial sostuvo que a pesar de la vigencia de una convención colectiva negociada entre una empresa yun sindicato, otra organización sindical que no intervino en ella puede presentar otro pliego de peticiones, dando lugar al fenómeno de concurrencia en materia de negociación colectiva, lo cual afecta el conocido principio de seguridad jurídica.
No obstante, compartimos la posición de la máxima autoridad judicial en el sentido que el ordenamiento laboral no contempla medio idóneo para lograr laanulación total de los convenios colectivos ni cauce procesal específico que pueda aplicarse para el logro de dicha finalidad y tampoco establece categóricamente la autoridad encargada de decidir este tipo de reclamo. Es decir, que en la normativa no hay procedimiento laboral específico que pueda ser empleado para invalidar las convenciones colectivas de trabajo en su totalidad ni se dispone lacompetencia a determinada autoridad.
Por esas razones es necesario que examinemos las distintas situaciones y posiciones que se han presentado y adoptado, entre nosotros, a fin de proponer las soluciones del problema que deberán ser recogidas en las futuras reformas legislativas, tomando en cuenta los razonamientos de los órganos de control de la OIT, provengan de la Comisión de Expertos enAplicación de Convenios y Recomendaciones o bien del Comité de Libertad Sindical, con el propósito de conocer las sugerencias y decisiones que sobre este particular han sido formuladas ante los casos concretos denunciados en el ámbito internacional.
Finalmente, estas anotaciones deben recibirse como una elemental referencia del necesario y profundo estudio que sobre este tema debe hacerse debido al...