contenido

CONTENIDO:
1. Diferentes conceptos de motivación
2. Teorías fundamentales de la motivación
3. Proceso Motivacional
4. Factores que afectan la Motivación
5. El Poder de La motivación
6. Referencias Bibliográficas
7. El Ciclo Motivacional
8. Dimensiones De La Motivación
9. La Complejidad De La Motivación
10. TIPOS DE LA MOTIVACIÓN.
11. TEORIA DE LA MOTIVACION
12. TIPOS DE MOTIVACIÓNPRINCIPALES
LA NECESIDAD DE PERTENENCIA.
LA MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO.
Psicología organizacional:
Motivación extrínseca y motivación intrínseca.
Motivación positiva y motivación negativa.
Micro Motivación Y Macro Motivación
Motivación, satisfacción y rendimiento.
13. CONCLUSIÓN
BIBLIOGRAFÍA






1. INTRODUCCIÓN 

La motivación como fuerza impulsora es un elemento de importanciaen cualquier ámbito de la actividad humana, pero es en el trabajo en la cual logra la mayor preponderancia; al ser la actividad laboral que desempeñemos la labor que ocupa la mayor parte de nuestras vidas, es necesario que estemos motivados por ella de modo de tal que no se convierte en una actividad alienada y opresora; el estar motivado hacia el trabajo, además, trae varias consecuenciaspsicológicas positivas, tales como lo son la autorrealización, el sentirnos competentes y útiles y mantener nuestra autoestima. 

La satisfacción de los trabajadores es un fin en sí mismo, tiene un valor intrínseco que compete tantos al trabajador como a la empresa; no es conveniente adoptar posturas utilitaristas que consideran la satisfacción laboral sólo como uno más de los factores necesarios paralograr una producción mayor, la cual sería un beneficio cuyos frutos se dirigirían principalmente a la empresa.







2. DIFERENTES CONCEPTOS DE MOTIVACIÓN

  Kurt Goldman Zuloaga.( 2007) En LIDERAZGO, MOTIVACIÓN dice que: La motivación es un proceso interno y propio de cada persona, que consiste en la ejecución de conductas hacia un propósito que el individuo considera necesario ydeseable.
Es un proceso producido por el resultado de una evaluación que el individuo realiza de una situación determinada todo con buscar un fin determinado.
López Adriana (2000). En su artículo de motivación. Dice que: motivación es, en síntesis, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera.
Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos quedecide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía.
Conociendo algunas definiciones de motivación podemos decir que la motivación es el ímpetu que hace que un individuo se centralice en alcanzar un objetivo, una meta, etc. Ya sea por necesidad, o por satisfacción. En el entorno laboral la motivación juega un papel muy importante para el desarrollo dela organización, ya que es este el factor puede ser la diferencia para que los trabajadores tengan un mayor desempeño en la organización.

3. TEORÍAS FUNDAMENTALES DE LA MOTIVACIÓN

Como ya vio anteriormente definir el concepto de motivación puede ser hasta cierto sentido complicado, ya que es un concepto hasta cierto punto complejo, y si definirlo es complicado más difícil es explicar lasdiferentes teorías que compiten para dar una mejor idea de cómo surge este fenómeno, a continuación se presentan en una forma resumida algunas teorías fundamentales que están de alguna forma involucrada en el proceso de la motivación.
la empresa, se supervisa muy de cerca de los trabajadores y como básicamente trabajan por dinero el gerente puede dar incentivos o castigo al empleado dependiendo de lasituación en que se encuentre.
En los lugares que comúnmente se puede aplicar esta teoría están: algunos restaurantes, maquilas, etc.

Teoría X y teoría Y
Daniel Romero (2002) (DOUGLAS Mc GREGOR) en su artículo define:
La Teoría Y, según la cual los trabajadores pueden disfrutar de su trabajo tanto como del juego o el descanso, buscan en el trabajo gratificaciones de orden superior, son...