Contextualiza

Equipo 1
Exposición competencias laborales
Definición de competencia laboral son aquellos conocimientos, habilidades practicas y actitudes que requieren para ejercer en propiedad un oficio de una actividad laboral, se divide en :
Competencia metodológica: información para realizar
Competencia social: integración fluida del individual
Competencia técnica: acciones para ejercitar un trabajoCompetencia individual: se refiere a la responsabilidad
Evaluación de desempeño
Concepto moderno de evaluación de competencia se refiere a la necesidad de aplicar los respectivos instrumentos antes de contratar personal
En general prácticamente todos los procesos estratégicos de recursos humanos como el reclutamiento, la selección, la capacitación, la evaluación de desempeño, y laplaneación de los mismos se vuelven más eficientes al trabajar con base en competencias laborales
Actividad 1
1.- ¿Qué es competencia laboral? Conocimientos, habilidades que se requieren para ejercer en propiedad un oficio o actividad laboral
2.- ¿A que se refiere con la C. laborales? En que sabe hacer, cuanto sabe hacer, porque lo sabe y como se compara en su campo de trabajo
3.- ¿Cuál es el papelde recursos humanos en una empresa?
Reclutamiento, selección capacitación, desempeño y planeación
4.- ¿En México cuando se empezó a aplicar el concepto de competencia? A mediados de los 90’s atraves de CONOCER
5.- ¿En que beneficia a una empresa a aplicar el concepto de competencia laboral?
En las necesidades de capacitación como su secuencia
6.- ¿Para que sirve la evaluación de desempeño?Procura identificar que los trabajos pueden en la ejecución de sus funciones y tareas para así detectar la competencia del trabajador
Conclusión 1
Las competencias laborales son habilidades y conocimientos que tenemos para que así mismo podamos ejercer alguna propiedad y para esto necesitamos conocimientos y información para poner en práctica ya que nos ayuda a realizar una o variasactividades.
Las competencias laborales son las que nos ayudan a la integración en el trabajo, estos tienen una relación con la integración en el trabajo, estos tienen una relación con la responsabilidad la puntualidad y al mismo tiempo con la honradez.

Exposición 2
Competitividad
La competitividad se puede definir como la capacidad de los países para integrarse exitosamente en la economía mundial.La productividad debe entenderse como el mejoramiento de la capacidad productiva y del entorno general buscando la eficacia mejorando el producto, los salarios etc.
1. integración de comités sectoriales de gestión por competencias que definan la agenda capital humana para la competitividad de los diversos sectores del país
2. desarrollo de estándares de competencia que describen losconocimientos , habilidades, destrezas, y actividades.
3. Los estándares de competencia insertos en el registro nacional de estándares de competencias
4. Expansión de la oferta de formación, evaluación y certificación
Conclusión 2
La competitividad de una capacidad que nos sirve para satisface exitosamente en la economía mundial esta puede producir bienes y servicios de los mercados. Estonos ayuda a mejorar la capacidad de nuestro entorno para productos y salarios esto implica el fortalecimiento de las personas.
Estos a su vez tienen beneficios para las empresas y así mismo nos ayuda a desarrollar algunos instrumentos que nos permiten para mejorar la capacidad de nuestro entorno.
Mi opinión.
La competitividad son las acciones y esfuerzos de los países por ser más aptos en elramo de la economía mundial y así afectar la productividad con calidad.

Exposicion 3
Normas tecnias de competencias laborales
Una norma técnica de competencia laboral es un documento elaborado por un comité de normalización de competencia laboral en consulta con el sector productivo correspondiente , son elaboradas por comités integrados por empresarios , institutos por el consejo de...