contingencia laboral
Páginas: 32 (7799 palabras)
Publicado: 17 de mayo de 2014
R EQUERIMIENTOS
DE LA
D EMANDA L ABORAL
Requerimientos de
la Demanda Laboral
Carmen Luz Campusano*
Carolina de la Lastra**
INTRODUCCIÓN
El objetivo del estudio que da origen al presente capítulo fue “Conocer las prácticas y
expectativas del empresariado en Chile con respecto al empleo de mano de obra
juvenil”. Paralelamente, interesaba confirmar la visión del empresariado entrerepresentantes de organismos afines.
En términos específicos, el estudio se propuso: 1) recoger información descriptiva de
las empresas incorporadas en la muestra, en términos de: actividad, tamaño (volumen
de ventas y número de trabajadores), 2) identificar la demanda por mano de obra, con
énfasis en mano de obra juvenil, y 3) conocer las experiencias y percepciones respecto
de la ofertalaboral en dicho segmento, identificando las prácticas de contratación y
capacitación.
METODOLOGÍA
Para lograr los objetivos expuestos, entre julio y agosto de 2004 en la Región Metropolitana, se realizaron, de forma aleatoria, 100 encuestas semiestructuradas a empresas
*
Socióloga de la Pontificia Universidad Católica de Chile, con amplia experiencia en investigación de mercado, estudiossociales y mediciones de clima laboral. Ha trabajado en departamentos de estudios de distintas empresas privadas y asociada a consultoras en el rubro de
investigación y desarrollo organizacional.
** M.A. en Ciencias Sociales de la Universidad de Konstanz, Alemania. Socia principal de
KALEIDO, empresa consultora en el rubro de investigación y desarrollo organizacional. Ha
participado enmúltiples proyectos sociales en diversos países de América Latina. Experta en
desarrollo organizacional y gestión de recursos humanos.
25
J UVENTUD
Y
M ERCADO L ABORAL: B RECHAS
Y
BARRERAS
segmentadas por sector económico (incluyendo los rubros de: industria, comercio y
servicio) y tamaño (diferenciando empresas grandes, medianas y pequeñas). Además de
las encuestas a empresarios,se realizaron 10 entrevistas en profundidad a “Informantes
Calificados” de gremios, instituciones públicas, institutos de capacitación, empresas
que seleccionan y contratan mano de obra juvenil (SOFOFA, ASIMET, ASIQUIM,
SENCE, CHILE CALIFICA, INACAP, ROMANOS XII, ATENTO, ADECO, CIEL y otras).
En la segmentación de las empresas encuestadas se tuvo en consideración dos factores:
el sectoreconómico y el tamaño de la empresa. Por un lado se buscó mantener una
cierta proporcionalidad respecto de la distribución que tienen estas variables en la
ciudad de Santiago. Por otro, esta proporcionalidad se adecuó a los objetivos del
estudio, privilegiando segmentos de mayor nivel tecnológico y de uso más extensivo en
personal calificado. Con estos criterios, quedaron relativamentesubrepresentadas las
empresas del sector comercio y las empresas pequeñas.
Con respecto al tamaño, se tomaron los siguientes parámetros: empresa grande, la que
tiene más de 250 trabajadores; mediana, la que tiene entre 50 y 249 trabajadores, y
pequeña, de 20 a 49 trabajadores. La distribución de las 100 empresas fue la siguiente:
Muestra esperada
Tamaño:
Grande
Mediana
Pequeña
Frec.
30
48
22%
30.0
48.0
22.0
Muestra efectiva
Frec.
35
45
20
%
35.0
45.0
20.0
En cuanto al sector económico, se consideraron empresas del sector industrial manufacturero, comercio y servicio. Algunas empresas participaban en dos sectores, por un
lado eran productoras y a la vez se definían como comercializadoras de productos que
importaban. Estos casos fueron clasificados en función deprincipal actividad que realizan. La distribución de la muestra para esta variable es la siguiente:
Muestra esperada
Sector
Económico
Industria
Comercio
Servicio
26
Muestra efectiva
Frec.
%
Frec.
%
34
28
38
34.0
28.0
38.0
32
29
39
32.0
29.0
39.0
R EQUERIMIENTOS
DE LA
D EMANDA L ABORAL
ANÁLISIS DE RESULTADOS
En esta investigación, la...
DE LA
D EMANDA L ABORAL
Requerimientos de
la Demanda Laboral
Carmen Luz Campusano*
Carolina de la Lastra**
INTRODUCCIÓN
El objetivo del estudio que da origen al presente capítulo fue “Conocer las prácticas y
expectativas del empresariado en Chile con respecto al empleo de mano de obra
juvenil”. Paralelamente, interesaba confirmar la visión del empresariado entrerepresentantes de organismos afines.
En términos específicos, el estudio se propuso: 1) recoger información descriptiva de
las empresas incorporadas en la muestra, en términos de: actividad, tamaño (volumen
de ventas y número de trabajadores), 2) identificar la demanda por mano de obra, con
énfasis en mano de obra juvenil, y 3) conocer las experiencias y percepciones respecto
de la ofertalaboral en dicho segmento, identificando las prácticas de contratación y
capacitación.
METODOLOGÍA
Para lograr los objetivos expuestos, entre julio y agosto de 2004 en la Región Metropolitana, se realizaron, de forma aleatoria, 100 encuestas semiestructuradas a empresas
*
Socióloga de la Pontificia Universidad Católica de Chile, con amplia experiencia en investigación de mercado, estudiossociales y mediciones de clima laboral. Ha trabajado en departamentos de estudios de distintas empresas privadas y asociada a consultoras en el rubro de
investigación y desarrollo organizacional.
** M.A. en Ciencias Sociales de la Universidad de Konstanz, Alemania. Socia principal de
KALEIDO, empresa consultora en el rubro de investigación y desarrollo organizacional. Ha
participado enmúltiples proyectos sociales en diversos países de América Latina. Experta en
desarrollo organizacional y gestión de recursos humanos.
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J UVENTUD
Y
M ERCADO L ABORAL: B RECHAS
Y
BARRERAS
segmentadas por sector económico (incluyendo los rubros de: industria, comercio y
servicio) y tamaño (diferenciando empresas grandes, medianas y pequeñas). Además de
las encuestas a empresarios,se realizaron 10 entrevistas en profundidad a “Informantes
Calificados” de gremios, instituciones públicas, institutos de capacitación, empresas
que seleccionan y contratan mano de obra juvenil (SOFOFA, ASIMET, ASIQUIM,
SENCE, CHILE CALIFICA, INACAP, ROMANOS XII, ATENTO, ADECO, CIEL y otras).
En la segmentación de las empresas encuestadas se tuvo en consideración dos factores:
el sectoreconómico y el tamaño de la empresa. Por un lado se buscó mantener una
cierta proporcionalidad respecto de la distribución que tienen estas variables en la
ciudad de Santiago. Por otro, esta proporcionalidad se adecuó a los objetivos del
estudio, privilegiando segmentos de mayor nivel tecnológico y de uso más extensivo en
personal calificado. Con estos criterios, quedaron relativamentesubrepresentadas las
empresas del sector comercio y las empresas pequeñas.
Con respecto al tamaño, se tomaron los siguientes parámetros: empresa grande, la que
tiene más de 250 trabajadores; mediana, la que tiene entre 50 y 249 trabajadores, y
pequeña, de 20 a 49 trabajadores. La distribución de las 100 empresas fue la siguiente:
Muestra esperada
Tamaño:
Grande
Mediana
Pequeña
Frec.
30
48
22%
30.0
48.0
22.0
Muestra efectiva
Frec.
35
45
20
%
35.0
45.0
20.0
En cuanto al sector económico, se consideraron empresas del sector industrial manufacturero, comercio y servicio. Algunas empresas participaban en dos sectores, por un
lado eran productoras y a la vez se definían como comercializadoras de productos que
importaban. Estos casos fueron clasificados en función deprincipal actividad que realizan. La distribución de la muestra para esta variable es la siguiente:
Muestra esperada
Sector
Económico
Industria
Comercio
Servicio
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Muestra efectiva
Frec.
%
Frec.
%
34
28
38
34.0
28.0
38.0
32
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29.0
39.0
R EQUERIMIENTOS
DE LA
D EMANDA L ABORAL
ANÁLISIS DE RESULTADOS
En esta investigación, la...
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