Contratación
Páginas: 3 (602 palabras)
Publicado: 12 de marzo de 2013
En la Empresa MARSIA, en los próximos días, Elena García causará baja por maternidad por lo que desea contratar una persona para la sustitución por el período concreto del tiempo de la maternidad.Qué contrato propones se formalice y por qué.
La baja por maternidad será de 16 semanas ininterrumpidas, ampliándose en caso de parto múltiple (art. 48.4 ET).
El objetivo del contrato esque se realiza con un trabajador que sustituye a otro que está de baja por maternidad o de baja por riesgo para el embarazo (interinidad).
La duración será únicamente hasta la fecha del alta pormaternidad, con independencia de que la trabajadora/o de baja maternal se reincorpore al trabajo o no. No es necesario el preaviso, salvo pacto con contrario.
El contrato de interinidad deberá celebrarsea jornada completa excepto en los dos supuestos siguientes:
Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuyacobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial.
Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de los trabajadores que ejerciten su derecho al mismo.
Enel contrato de interinidad deberá figurar el nombre de la trabajadora sustituida (Elena García) y la causa de la sustitución. El contrato deberá formalizarse con un desempleado y en los casos de bajapor maternidad esta interinidad se bonifica con el 100% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social.
El contrato de interinidad se puede transformar en contrato indefinido cuando:
• Siuna vez producida la causa prevista para la extinción del contrato no se hubiera producido denuncia expresa de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral.
• Por faltade forma escrita.
• Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al período de prueba.
• En estos supuestos, salvo prueba en contrario que...
La baja por maternidad será de 16 semanas ininterrumpidas, ampliándose en caso de parto múltiple (art. 48.4 ET).
El objetivo del contrato esque se realiza con un trabajador que sustituye a otro que está de baja por maternidad o de baja por riesgo para el embarazo (interinidad).
La duración será únicamente hasta la fecha del alta pormaternidad, con independencia de que la trabajadora/o de baja maternal se reincorpore al trabajo o no. No es necesario el preaviso, salvo pacto con contrario.
El contrato de interinidad deberá celebrarsea jornada completa excepto en los dos supuestos siguientes:
Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuyacobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial.
Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de los trabajadores que ejerciten su derecho al mismo.
Enel contrato de interinidad deberá figurar el nombre de la trabajadora sustituida (Elena García) y la causa de la sustitución. El contrato deberá formalizarse con un desempleado y en los casos de bajapor maternidad esta interinidad se bonifica con el 100% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social.
El contrato de interinidad se puede transformar en contrato indefinido cuando:
• Siuna vez producida la causa prevista para la extinción del contrato no se hubiera producido denuncia expresa de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral.
• Por faltade forma escrita.
• Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al período de prueba.
• En estos supuestos, salvo prueba en contrario que...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.