contratacion de personal
Páginas: 2 (456 palabras)
Publicado: 5 de abril de 2014
ASPECTOS QUE SE DEBEN TENER EN CUENTA PARA UNA EFICAZ CONTRATACION DE PERSONAL.
El tema de incorporación de un nuevo personal a dicho negocio o empresa es un argumento de mucha importancia porquede este punto se puede definir si fue un fracaso o un éxito la vinculación de dicha persona.
Por lo tanto damos a conocer una serie de aspectos que debemos tener en cuenta al momento de escoger.
Enprimer lugar debemos definir cuáles son las competencias y característica que debe tener esa persona para postularse al puesto que se está ofreciendo, luego dejar claro cuáles son los diferentesconocimientos, habilidades, valores, y personalidad que se acoge a este perfil, también es relevante la parte de la actitud porque de nada sirve vincular a una persona que tenga los conocimientos yexperiencia que se busca si no cumple con ser una persona abierta que le gusta relacionarse con sus compañeros, no le gusta trabajar en equipo, ni muestra una buena atención hacia el cliente.
Esconsiderable que el punto de corroborar información es primordial porque a través de este puedes tener referencia laboral de dicha persona y preguntar si la información que brinda es correcta.
Y por últimolograr escoger la persona adecuada que es aquella que cumple con los requisitos en cuanto a conocimiento, experiencia, habilidades y destrezas, porque debemos dejar claro que todos debemos caminarhacia el mismo horizonte y saber que la vacante es una pieza faltante en una maquina.
ASPECTOS QUE SE DEBEN TENER EN CUENTA PARA UNA EFICAZ INDUCCION.
La inducción es el proceso mediante el cualse da a conocer al vacante todo lo relacionado con dicho puesto por lo tanto se genera una serie de etapas que se dan a desarrollar.
Primero el tema de conocer la empresa a la cual van a estarvinculado donde van a hablar del proceso productivo y las políticas generales de la organización, este punto permite que todos los postulados tengan el conocimiento claro en temas como el organigrama, la...
El tema de incorporación de un nuevo personal a dicho negocio o empresa es un argumento de mucha importancia porquede este punto se puede definir si fue un fracaso o un éxito la vinculación de dicha persona.
Por lo tanto damos a conocer una serie de aspectos que debemos tener en cuenta al momento de escoger.
Enprimer lugar debemos definir cuáles son las competencias y característica que debe tener esa persona para postularse al puesto que se está ofreciendo, luego dejar claro cuáles son los diferentesconocimientos, habilidades, valores, y personalidad que se acoge a este perfil, también es relevante la parte de la actitud porque de nada sirve vincular a una persona que tenga los conocimientos yexperiencia que se busca si no cumple con ser una persona abierta que le gusta relacionarse con sus compañeros, no le gusta trabajar en equipo, ni muestra una buena atención hacia el cliente.
Esconsiderable que el punto de corroborar información es primordial porque a través de este puedes tener referencia laboral de dicha persona y preguntar si la información que brinda es correcta.
Y por últimolograr escoger la persona adecuada que es aquella que cumple con los requisitos en cuanto a conocimiento, experiencia, habilidades y destrezas, porque debemos dejar claro que todos debemos caminarhacia el mismo horizonte y saber que la vacante es una pieza faltante en una maquina.
ASPECTOS QUE SE DEBEN TENER EN CUENTA PARA UNA EFICAZ INDUCCION.
La inducción es el proceso mediante el cualse da a conocer al vacante todo lo relacionado con dicho puesto por lo tanto se genera una serie de etapas que se dan a desarrollar.
Primero el tema de conocer la empresa a la cual van a estarvinculado donde van a hablar del proceso productivo y las políticas generales de la organización, este punto permite que todos los postulados tengan el conocimiento claro en temas como el organigrama, la...
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