Contratacion estatal

Cartilla Laboral

Régimen Prestacional y Salarial de Empleados del Sector Público

Departamento Administrativo de la Función Pública

Fernando Grillo Rubiano Director Carla Liliana Henao Carmona Subdirectora Alberto Medina Aguilar Director de Empleo Público Elber Eliécer Rojas Méndez Director de Desarrollo Organizacional María del Pilar Arango Viana Directora de Control Interno yRacionalización de Trámites Claudia Patricia Hernández León Directora Jurídica Celmira Frasser Acevedo Jefe Oficina Asesora de Planeación Juan Manuel Cortés Gaona Jefe Oficina de Control Interno Julio César Baracaldo Jefe Oficina de Sistemas

Bogotá, D.C., Septiembre de 2007

CARTILLA LABORAL RÉGIMEN PRESTACIONAL Y SALARIAL DE EMPLEADOS DEL SECTOR PÚBLICO

Elaborada por: Mónica Ivón EscalanteRueda María Carolina Arciniegas Gómez Profesionales Dirección Jurídica Consuelo Arias Trujillo Coordinadora Grupo Consultas Jurídicas Claudia Patricia Hernández León Directora Jurídica Departamento Administrativo de la Función Pública Diseño y diagramación: Gabriela Osorio Valderrama Área de Comunicaciones DAFP.

Septiembre de 2007

Régimen Prestacional y Salarial de Empleados del SectorPúblico

Contenido
Pág. PRESENTACIÓN ....................................................................................... 11 I. RÉGIMEN PRESTACIONAL ..................................................................13 1. PRESTACIONES SOCIALES ¿Qué es prestación social? .......................................................................15 ¿Cuáles son las prestaciones sociales a cargo delempleador? ..............16 ¿Que ingerencia tiene el Decreto 1919 de 2002, en el régimen prestacional de empleados públicos de la rama ejecutiva del nivel territorial? ..................................................................... 16 2. VACACIONES Fundamento legal ...................................................................................... 17 ¿Qué son la vacaciones?.......................................................................... 17 ¿Cómo debe interpretarse el término “días hábiles” que señala la norma? ................................................................................18 Características de las vacaciones .............................................................19 ¿Cuál es el procedimiento para conceder vacaciones? ........................... 19Liquidación de las vacaciones ................................................................... 20 ¿Cómo opera el pago proporcional de las vacaciones? ........................... 21 ¿En qué consiste el aplazamiento y la interrupcion de las vacaciones? .................................................................................... 23 Vacaciones colectivas................................................................................23 La compensación de vacaciones en dinero .............................................. 24 La prescripción del derecho ...................................................................... 25 3. PRIMA DE VACACIONES ¿Qué es la prima de vacaciones? .............................................................26 ¿Cuál es su cuantía?................................................................................. 26

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4. BONIFICACION POR RECREACIÓN Fundamento legal ...................................................................................... 28 ¿En qué consiste?..................................................................................... 28 5. AUXILIO DE CESANTÍAS ¿Cuál es la finalidad de las cesantías? ..................................................... 29 Regímenes de cesantías. .......................................................................... 30 Fundamento legal ...................................................................................... 33 Anticipo sobre las cesantías...