Contratacion laboral

CONTRATACIÓN LABORAL.-

Selecion del personal:
Importancia: permite la escogencia del mejor candidato dentro de una seriee de aspirantes.
El empleador debe establecer un sistema de selecciónque se adecue a sus necesidades;
debe permitirle a la empresa el conocimiento de los aspirantes y a estos el conocimiento de la empresa.-
Todo proceso de selección consta de dos partes:
_Laconvocatoria
_La selección.
Planta de personal: definir la planta de personal o revisar la ya existente para determinar cuales son los cargos que se requieren.
Definir el perfil del cargo a preveer lasfunciones de los mismos, la remuneración etc;
Es conveniente tener en cuenta los indices de rotación porque muestra los cargos en donde con mas frecuencia hay novedades de personal para sobre esta baseproyectar la ampliación o el tamaño de la planta-.
El organigrama permite visualizar y sintetizar las necesidades de personal de la empresa.-

PERFIL DEL CARGO:

El empleador debe tener definidoel perfil del cargo por proveer y las funciones que a el corresponden.-
debe incluir los siguientes datos:
Descripción de las actividades
Descripción del equipo de trabajo a utilizar
Requisitosgenerales
Condiciones de trabajo
Desarrollo de las actividades
Características psicológicas.-

CONVOCATORIA.-
Tiene como finalidad atraer a la empresa la mayor cantidad posible de aspirantes.
seinicia con el requerimiento del personal y la divulgación de la vacante.

ANÁLISIS DE LA HOJA DE VIDA:
La ley prohíbe exigir información personal que no tenga relación con el trabajo en particulardatos tendientes a discriminar a las personas en razón de su credo religioso o tendencias políticas.
En lo posible todos los candidatos deben suministrar el mismo tipo de información con el fin deutilizar criterios, semejantes en el escogencia.

LA ENTREVISTA:
a.- De iniciación: Se procura disminuir la tensión y los temores del entrevistado centrándolo en temas de la vida cotidiana,...