Contratacion

El mundo laboral en Colombia cuenta con diferentes tipos de contrato entre los que se encuentran los siguientes: Contrato a termino fijo; Contrato a termino indefinido; Contrato de obra o labor; contrato civil por prestación de servicios; Contrato de aprendizaje y contrato ocasional de trabajo. Todos y cada uno de los antes mencionados contratos tienen ciertas implicaciones que sonfundamentales en el momento de tomar una decisión sobre qué tipo de contrato utilizar al momento de emplear una persona según las necesidades que se tengan en este momento.
En el país contratar una persona, sobrelleva además de pagarle 12 salarios al año y el auxilio de transporte, las cargas prestacionales que son: Prima de servicios equivalente a un salario, las cesantías equivalentes a un salario, losinterese a las cesantías que son el 12% de las cesantías y las vacaciones equivalentes a 15 días de salario. Además, por el hecho de tener una vinculación laboral, el empleador tiene la obligación de hacer los pagos parafiscales sobre el sueldo del trabajador así: Sena 2%, ICBF 3% y cajas de compensación familiar el 4%, también por concepto de seguridad social el 8.5%, pensión el 12% y riesgosprofesionales por lo general es el 0.522%. En conclusión a una empresa le cuesta un empleado el 1.52 veces el sueldo que esta recibe.
En el caso de prestación de servicios la empresa únicamente paga el valor acordado por el servicio. No paga ni licencias de maternidad, ni incapacidades, ni primas, ni cesantías, ni pensiones, ni parafiscales, ni salud, ni vacaciones. Además, el contrato de servicios alno estar regulado por el Código del Trabajo no está sometido al salario mínimo, motivo por el que puede hacerse por el monto que se desee.
Al contratista le hacen una retención del 11%, y éste debe pagar en su totalidad pensión y salud. Por pensión debe pagar el 16% sobre el 40% del valor del contrato, es decir el 6,6% sobre el valor total del contrato sin descontar la retención y por salud, el12% sobre el 40%, el 4,8% sobre el total del contrato.
Ya teniendo claro todas las implicaciones del contrato laboral y el contrato de prestación de servicios entendemos todas las maniobras que las organizaciones emprenden con el fin de evadir costos prestacionales.
El problema a desarrollar radica en el hecho que las organizaciones en especial las pymes adoptan ciertas técnicas de vinculación yciertas figuras con el fin de aliviar un poco el costo salarial, hasta este punto es claro que una pequeña empresa que busca competir innovar y crecer económicamente debe reducir costos.
Otro fenómeno notable se evidencia en los pequeños establecimientos comerciales, donde se trabaja por turnos o fines de semana. Y en los lugares que se hace por tiempo completo se supone como prestación deservicios. De hecho es una simple suposición ya que al haber subordinación, remuneración y prestación personal del servicio, es considerada una relación laboral. Es muy común que las empresas vinculen a su personal por servicios aunque las condiciones y labores reales no sean las indicadas.
Con una tasa de desempleo en Colombia del 12.5%, la población en edad de trabajo es sometida a desempeñartodo tipo de trabajos en los cuales las garantías laborales son mínimas
noticias.elempleo.com/colombia/tendencias_laborales/.../7399531
www.docentes.unal.edu.co
www.dane.gov.co/



Tipos de contrato
El contrato por prestación de servicios es muy diferente al contrato laboral, ya sea a término fijo o a término indefinido. El contrato de prestación de servicios está regulado por los códigosCivil o de Comercio, según sea la actividad, mientras que el laboral está regulado por el Código Sustantivo del Trabajo.
La legislación laboral de Colombia establece que hay tres elementos esenciales que determinan que hay contrato laboral: remuneración, subordinación y prestación personal del servicio. No importa que no se firme un contrato, cuando se cumplen estos tres elementos, el contrato...