contratacion

 CONTRATACION
Con la información obtenida en cada una de las diversas fases del proceso de selección, se procede a evaluar comparativamente los requerimientos del puesto con las características de los candidatos. Hecho esto, se presenta al jefe inmediato.
En este apartado resulta importante insistir en que la decisión final corresponda al jefe inmediato, es deber del reclutador orientar a loscandidatos no aceptados en el puesto a otros puestos publicados en el mercado o en otras industrias similares.
         Es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajador como la empresa.
         Cuando ya se aceptaron las partes en necesario integrar su expediente de trabajo.
         La contratación se llevará acabo entre la organización y el trabajador.
         La duración del contrato será por tiempo indeterminado o determinado.
         El contrato deberá ser firmado el director general, el responsable directo y el trabajador
         Generara afiliación al IMSS.
3.4. INDUCCION
Cuando se selecciona y contrata uno de los aspirantes a ocupar un puesto dentro de la organización, es necesario noperder de vista el hecho de que una nueva personalidad va a agregarse a ella. El nuevo trabajador va a encontrarse de pronto inmerso en un medio de normas, políticas, procedimientos, y costumbres extrañas para él. El desconocimiento de todo ello puede afectar en forma negativa su eficiencia así como su satisfacción.
Entonces, la propia organización debe preocuparse por informar al respecto a todoslos nuevos elementos, y establecer planes y programas cuyo objeto será acelerar la integración del individuo, en el menor tiempo posible, al puesto, al jefe, al grupo de trabajo y a la organización en general.

Un buen programa de administración de recursos humanos que establezca un sistema técnico de selección de personal quedaría inconcluso si descuidara la importancia y transcendencia queimplica la recepción del personal de nuevo ingreso, la información que se le proporciona y su progreso en el trabajo.
NECESIDAD LEGAL
La ley presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un servicio personal y el que lo recibe, por lo cual, la falta de contrato escrito no priva al trabajador de los derechos que deriven de las formas de trabajo y de los serviciosprestados, pues la ley imputa al patrón la falta de formalidad. Por otro lado, si no se determina el servicio o servicios que deba prestar el trabajador, este quedará obligado únicamente a desempeñar el trabajo que sea del mismo género de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento; sin embargo, si las condiciones de trabajo ya constan en los contratos colectivos aplicables, pordisposición expresa de la ley, los empleados de confianza no pueden pertenecer a los sindicatos, siempre y en todo caso deberá firmarse con estos empleados un contrato individual de trabajo.
NECESIDAD ADMINISTRATIVA
El contrato individual de trabajo, también constituye una necesidad de carácter administrativo, tanto para el trabajador como para la organización.
Para el trabajador
Porque esedocumento le brinda certeza respecto de:
a)    Sus obligaciones particulares: lugar, tiempo, modo de prestación de servicios.
b)    La contraprestación que recibe por su trabajos: salario, descansos, vacaciones, retribuciones complementarias etcc)     su estabilidad relativa en el empleo.
Para la organización
a)    Porque le facilita existir al  trabajador el cumplimiento de sus obligaciones, sobretodo si se hace parte del mismo, el análisis del puesto o cuando menos,su descripción.
b)    Porque le permite resolver con seguridad cualquier disputa sobre la manera de desarrollar el trabajo.
c)    Porque constituye un elemento indispensable como prueba por estar firmado por el trabajador, en algunos conflictos laborales.
DEFINICIONES
 
Relación de trabajo:nuestra ley federal de trabajo...