Contratación Laboral
Páginas: 19 (4573 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2012
Contrato laboral
1. contrato laboral
Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, (empleador), y la remuneración, cualquiera quesea su forma, remuneración. Articulo 22. Definición (c.s.t.)
1. Modalidades del contrato
➢ contrato verbal articulo 38 (c.s.t.).
➢ contrato escrito. articulo 39 (c.s.t.).
2. Tipos de contratos de trabajo
Hay muchos tipos de contrato de trabajo. Cada uno tiene sus peculiaridades, sus características y cláusulas que conviene conocer y comprender para evitar problemasen el futuro.
➢ contrato a término fijo. articulo 46(c.s.t.)
➢ contrato por tiempo determinado.
➢ duración indefinida. articulo 47 (c.s.t.).
➢ Contrato de trabajo indefinido
➢ Contrato de trabajo indefinido bonificado.
➢ Contrato de trabajo indefinido o temporal bonificados
➢ Contrato de trabajo formativo.
➢ Contrato de trabajo de relevo.
➢ Contratode trabajo para personas con discapacidad.
➢ Contrato de trabajo para la investigación.
➢ Contrato de trabajo de sustitución por jubilación anticipada.
➢ Contrato de trabajo a domicilio
➢ contrato de trabajo de medio tiempo
➢ Contrato a tiempo parcial
2. Contrato de prestación de servicios
Un contrato de servicios no supone las mismas condiciones ni requisitos deun contrato laboral, puesto que en el caso de un contrato de servicios, la obligación es de hacer algo, mas no de cumplir un horario ni de tener una subordinación permanente, aunque en los dos casos, obviamente hay remuneración.
Este tipo de contratos no genera relación laboral ni Prestaciones sociales y se celebran por el término estrictamente indispensable. Puede ser civil o comercial,dependiendo del encargo (sí se deriva un contrato mercantil se regirá por la legislación comercial, en cambio, la prestación de servicios inherentes a profesiones liberales se regirá por la legislación civil)
Sobre el “contrato de prestación de servicios”, la Corte Constitucional mediante Sentencia C-154/97, Magistrado Ponente HERNANDO HERRERA VERGARA, señaló que “un contrato de prestación de serviciosera la actividad independiente desarrollada, que puede provenir de una persona jurídica con la que no existe el elemento de la subordinación laboral o dependencia consistente en la potestad de impartir órdenes en la ejecución de la labor contratada.”
De igual forma mediante sentencia del 16 de mayo de 1991, proferida por el Consejo de Estado, sección primera, expediente 1323, MagistradoPonente LIBARDO RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ, se aclaró que a pesar de que ni el Código Civil ni el Código de Comercio definen lo que debe entenderse como contrato de Prestación de Servicios, de acuerdo con el Diccionario de la Real Academia de la Lengua y la concepción tradicional que se ha tenido de aquel, puede afirmarse que son aquellas actividades en las cuales predomina el ejercicio del intelecto y que hansido reconocidas por el Estado.
El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades que contiene derechos y obligaciones y en especial los contratos de prestación de servicios tienen la connotación de ser bien de carácter públicos, celebrados con entidades estatales y/o privados. Los aportes siguen siendo de manera obligatoria tanto en pensión, salud y ARP.
En los contratos de prestación deservicios, la parte contratante deberá verificar la afiliación y pago de aportes al sistema general de seguridad social en salud del contratista, quien estará afiliado de manera independiente.
Los contratos de prestación de servicios se encuentran regulados en las normas del Código Civil y del Código de Comercio.
Sustento normativo y jurisprudencial
➢ Artículo 23 Código Sustantivo...
1. contrato laboral
Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, (empleador), y la remuneración, cualquiera quesea su forma, remuneración. Articulo 22. Definición (c.s.t.)
1. Modalidades del contrato
➢ contrato verbal articulo 38 (c.s.t.).
➢ contrato escrito. articulo 39 (c.s.t.).
2. Tipos de contratos de trabajo
Hay muchos tipos de contrato de trabajo. Cada uno tiene sus peculiaridades, sus características y cláusulas que conviene conocer y comprender para evitar problemasen el futuro.
➢ contrato a término fijo. articulo 46(c.s.t.)
➢ contrato por tiempo determinado.
➢ duración indefinida. articulo 47 (c.s.t.).
➢ Contrato de trabajo indefinido
➢ Contrato de trabajo indefinido bonificado.
➢ Contrato de trabajo indefinido o temporal bonificados
➢ Contrato de trabajo formativo.
➢ Contrato de trabajo de relevo.
➢ Contratode trabajo para personas con discapacidad.
➢ Contrato de trabajo para la investigación.
➢ Contrato de trabajo de sustitución por jubilación anticipada.
➢ Contrato de trabajo a domicilio
➢ contrato de trabajo de medio tiempo
➢ Contrato a tiempo parcial
2. Contrato de prestación de servicios
Un contrato de servicios no supone las mismas condiciones ni requisitos deun contrato laboral, puesto que en el caso de un contrato de servicios, la obligación es de hacer algo, mas no de cumplir un horario ni de tener una subordinación permanente, aunque en los dos casos, obviamente hay remuneración.
Este tipo de contratos no genera relación laboral ni Prestaciones sociales y se celebran por el término estrictamente indispensable. Puede ser civil o comercial,dependiendo del encargo (sí se deriva un contrato mercantil se regirá por la legislación comercial, en cambio, la prestación de servicios inherentes a profesiones liberales se regirá por la legislación civil)
Sobre el “contrato de prestación de servicios”, la Corte Constitucional mediante Sentencia C-154/97, Magistrado Ponente HERNANDO HERRERA VERGARA, señaló que “un contrato de prestación de serviciosera la actividad independiente desarrollada, que puede provenir de una persona jurídica con la que no existe el elemento de la subordinación laboral o dependencia consistente en la potestad de impartir órdenes en la ejecución de la labor contratada.”
De igual forma mediante sentencia del 16 de mayo de 1991, proferida por el Consejo de Estado, sección primera, expediente 1323, MagistradoPonente LIBARDO RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ, se aclaró que a pesar de que ni el Código Civil ni el Código de Comercio definen lo que debe entenderse como contrato de Prestación de Servicios, de acuerdo con el Diccionario de la Real Academia de la Lengua y la concepción tradicional que se ha tenido de aquel, puede afirmarse que son aquellas actividades en las cuales predomina el ejercicio del intelecto y que hansido reconocidas por el Estado.
El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades que contiene derechos y obligaciones y en especial los contratos de prestación de servicios tienen la connotación de ser bien de carácter públicos, celebrados con entidades estatales y/o privados. Los aportes siguen siendo de manera obligatoria tanto en pensión, salud y ARP.
En los contratos de prestación deservicios, la parte contratante deberá verificar la afiliación y pago de aportes al sistema general de seguridad social en salud del contratista, quien estará afiliado de manera independiente.
Los contratos de prestación de servicios se encuentran regulados en las normas del Código Civil y del Código de Comercio.
Sustento normativo y jurisprudencial
➢ Artículo 23 Código Sustantivo...
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