Contratando al equipo de ventas

Contratando al equipo de ventas.

Objetivo:

Que el alumno logre diferenciar los principales aspectos legales requeridos para lograr una buena contratación.

Procedimiento:
Para larealización del presente reporte seguí los siguientes pasos:

 Estudié los apoyos visuales correspondientes a la sesión número seis.
 Consulté la bibliografía recomendada.
 Realicé una investigaciónreferente al tema en cuestión.
Resultados:

1. La mejor forma de iniciar es con un buen contrato laboral (adecuado para cada tipo de trabajador que tenga la empresa) y diseñando una estrategia legalque brinde seguridad jurídica tanto a los trabajadores como al empresario; con adecuados procesos en esta materia, se evitará tener que estar indemnizando a malos trabajadores, y los buenostrabajadores tendrán garantizado un lugar en su empresa. Además de la Seguridad social, prestaciones y capacitación.
(Inf. Tomada de la Pág. Web www.pymeselfinanciero.blogspot.com )

2. Porque al sercontratado dentro de una empresa ambas partes adquieren derechos y obligaciones de manera que se comprometen a cumplirlas de acuerdo a lo establecido y estipulado en el contrato laboral.

3. Laincapacidad por maternidad. “La mujer tiene los mismos derechos y obligaciones que los hombres, salvo que esté embarazada o amantando”
(Inf. Pág. Web: mexico.gob.mx_Derechos_laborales_de_la_mujer_embarazada)

• Compra en la papelería una solicitud de empleo. Elabora un cuadro con todos sus elementos, como el que se muestra en la descripción de la actividad.

• Las diferencia entre reclutamiento yselección de un equipo de ventas es la siguiente:

El reclutamiento de personal, es el proceso se inicia proyectando una imagen pública que nos permita captar la atención de personas cualificadaspara el puesto que solicitamos. De manera que es el primer paso para lograr una correcta contratación, luego entonces viene la selección, la cual podemos obtener de fuentes internas y externas....