Contrato Actores Completo Nuevo 2014

INTEGRACIÓN DE EXPEDIENTE

DOCUMENTOS QUE EL CADIDATO ENTREGA

CHECK
LIST

Solicitud de empleo y/o Curriculum Vitae actualizado
Acta de nacimiento
Comprobante de domicilio con no más de 3 meses de antigüedad (agua, luz, teléfono)
Identificación oficial vigente (credencial de elector, pasaporte)
Comprobante de afiliación al IMSS (hoja rosa, afil)
Clave única de registro de población (CURP)Comprobante del último grado de estudios cursado
Aviso de retención de INFONAVIT (en caso que aplique)
2 fotografías tamaño infantil
2 constancias laborales y/o personales (no familiares)
Acta de matrimonio (en caso que aplique)
Acta de nacimiento de hijos (en caso que aplique)
Copia de contrato de apertura de cuenta de nómina Banorte
Tarjeta de salud
Carta de antecedentes NO penales
Fianza

DOCUMENTOSQUE EL CANDIDATO FIRMA
Datos de contratación
Contrato individual de trabajo
Autorización de descuentos THSP
Responsiva entrega uniformes
Aviso declaratorio INFONAVIT
Aviso de privacidad
Carta acuse de recibo de y compromiso de Código de Ética y Conducta
Machover

CHECK
LIST

LISTA DE VERIFICACION
DE LA ORIENTACION PARA LOS ACTORES
NOMBRE DEL EMPLEADO: __________________________
PUESTO: EMPLEADOGENERAL/ACTOR
NOMBRE DEL RESPONSABLE: _______________________

FECHA:_______________

INSTRUCCIONES: Cada vez que el orientador cubra uno de los puntos, deberás poner tus iniciales en cada una de las
líneas de la izquierda.
ANTECEDENTES GENERALES
_____ Bienvenida y Presentación
_____ Qué es Krispy Kreme e Historia
_____ Nuestros objetivos principales

____ Explicación del Objetivo de la Orientación____ Nuestra Misión, Visión Y Promesa
____ Oportunidades y experiencias que ofrecemos
DESCRIPCION DEL TRABAJO

_____ Organigrama del restaurante
_____ Explicación de las posiciones
POLITICAS Y BENEFICIOS GENERALES
_____ Política de Puertas Abiertas
_____ Comunicación Uno a Uno
_____ Contando Historias
_____ Juntas de Empleados
_____ Programa de Comunicación Directa
_____ Entrenamiento
_____Notificar Cambio de Datos Personales
_____ Asistencia y Puntualidad
_____ Política de Lockers
_____ Horarios
_____ Uso del Teléfono
_____ Horas Extras
_____ Permanencia en la Tienda
_____ Fumar

_____ Período de Prueba
_____ Manejo de productos, equipo y seguridad
_____ Higiene Personal y Apariencia
_____ Anuncios y Negocios Ajenos
_____ Descansos y Comidas
_____ Accidentes y Enfermedades
_____Estacionamiento
_____ Uso de joyas, maquillaje y perfume
_____ Uniformes
_____ Cuarto de empleados
_____ Vacaciones
_____ Programa de Reconocimientos
_____ Día de Pago

DOCUMENTOS Y TRÁMITES
_____ Contrato de Trabajo
_____ Seguro Social
_____ Hoja de Identificación
_____ Reglamento Interior de Trabajo
_____ Autorización pago por Banco

_____ Forma de Recibo de Pago
_____ Forma de Incapacidad del IMSS_____ Recibo de Uniformes
_____ Política de caja
_____ Obligaciones del empleado

Doy fe de tener conocimiento de las políticas y los procedimientos, los derechos y las obligaciones de mi trabajo, los
cuales me comprometo a cumplir en todo momento con esmero y honestidad, también me comprometo a cuidar los
uniformes y portarlos en excelente estado durante nuestra relación laboral.____________________________________
Nombre del Empleado

_____________________________
Firma

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO, QUE CELEBRAN POR UNA PARTE T HOLDING
SERVICIOS PLANTA, S.A. DE C.V., REPRESENTADA POR JORGE MAURICIO ROJAS LICON A QUIEN SE DENOMINARA LA
"EMPRESA", Y POR LA OTRA, POR SU PROPIO DERECHO,
_______________________________________________________________, A QUIEN SE LEDENOMINARA EL "EMPLEADO", DE
CONFORMIDAD CON LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS.
DECLARACI O NES
I.- Declara la “EMPRESA”:
a).- Ser una sociedad mercantil mexicana, con domicilio en Av. Vasco de Quiroga No. 3880 Nivel 1 Santa Fe, C.P. 05300,
México, D.F., dedicada conforme a su objeto social, entre otras actividades, a proporcionar servicios de asesoría y consultoría en materia
administrativa...