Contrato Administrativo De Servicios

CAUSALES DE SUSPENSIÓN Y DE RESOLUCIÓN DEL CAS
Los contratos tienen un ciclo vital, nacen, crecen se desarrollan y se extinguen, este tipo de contrato es de tracto sucesivo, y se prolonga y ejecuta en el tiempo; la suspensión[1], en salvaguarda de la relación contractual tiene por objeto evitar una ruptura definitiva cuando sobreviene una causa suficiente y justificada que impidetransitoriamente su cumplimiento, esto es permitir que el contrato sufra una interrupción pasajera sin afectar la subsistencia esencial, exonera temporalmente al trabajador y también al empleador respecto del cumplimiento de sus obligaciones.
La suspensión del contrato de trabajo puede darse en periodos predeterminados o esporádicos, obedecer a causas intrínsecas o extrínsecas y producir varios efectos.Cuando se hace alusión a la suspensión del contrato, en realidad se hace referencia a que cesan sus efectos, puesto que en realidad el contrato sigue vigente, en estado potencial o de latencia.
No todas las obligaciones emergentes cesan en la suspensión sino solo las esenciales que son rendir el trabajo como prestación y remunerarlo como contraprestación, no se exoneran de otros deberes esencialescomo son la lealtad, fidelidad, etc.
La finalidad[2], política jurídica, de la suspensión, esta en el principio de estabilidad en el empleo. Permitiendo que ante circunstancias obstativas, en el desenvolvimiento de la relación jurídica, que determinaría sin mas, la extinción del contrato por incumplimiento de una de las partes, cuando la imposibilidad en el cumplimiento es de carácter temporalo pasajero, el empresario no puede rescindir el contrato, garantizándose legalmente la pervivencia del mismo.

Supuestos de suspensión:

Según el Artículo 12 del Decreto Supremo Nº 075-2008, se suspende la obligación de prestación de servicios del contratado en los siguientes casos:

12.1 Suspensión con contraprestación:

a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD yconforme a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de noventa (90) días. Estos casos se regulan de acuerdo a las disposiciones legales y reglamentarias de ESSALUD. Sobre el particular, la Ley Nº 26644 ha precisado que es derecho de la trabajadora gestante gozar de 45 días de descanso pre-natal y 45 días de descansopost-natal. El goce de descanso pre natal podrá ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el post-natal, a decisión de la trabajadora gestante, debiendo ser comunicada al empleador con una antelación no menor de dos meses a la fecha probable del parto. El descanso postnatal se extenderá por 30 (treinta) días naturales adicionales en los casos de nacimiento múltiple. Asimismo, La comunicación a quese refiere precedentemente deberá estar acompañada del informe médico que certifique que la postergación del descanso pre-natal no afectaría en modo alguno a la trabajadora gestante o al concebido. Cabe acotar que la postergación del descanso pre-natal no autoriza a la trabajadora gestante a variar o abstenerse del cumplimiento de sus labores habituales, salvo que medie acuerdo al respecto con elempleador. En los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento respecto de la fecha probable del parto fijada para establecer el inicio del descanso prenatal, los días de adelanto se acumularán al descanso postnatal. Si el alumbramiento se produjera después de la fecha probable de parto, los días de retraso serán considerados como descanso médico por incapacidad temporal para el trabajo ypagados como tales. La trabajadora gestante tiene derecho a que el período de descanso vacacional por récord ya cumplido y aún pendiente de goce, se inicie a partir del día siguiente de vencido el descanso post-natal a que se refieren los artículos precedentes. Tal voluntad la deberá comunicar al empleador con una anticipación no menor de 15 días calendario al inicio del goce vacacional.
c) Por...