Contrato coelctivo del trabajo

Contrato Colectivo de Trabajo
1) Envoltura
En la envoltura se contempla:
* Nacimiento: El art. 387 de la ley federal de trabajo establece que el patrón que emplee a trabajadores miembrosde un sindicato tendrá obligación de celebrar con este contrato colectivo. Si el patrón se niega a firmar el contrato podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el art. 450.* Duración: El art. 397 de la ley federal del trabajo menciona que este puede ser por tiempo determinado o indefinido o para obra determinada.
* Revisión: Los art. 399 y 399 BIS, hablan sobrela revisión. Se establece que la solicitud de revisión deberá hacerse por lo menos 60 días antes.
* Terminación del contrato colectivo: El contrato termina según el art. 40 por lo siguiente:I. Por mutuo consentimiento
II. Por terminación de la obra
III. En los casos de cierre de la empresa o establecimiento, siempre que el contrato colectivo se aplique exclusivamente en elestablecimiento.
El contrato colectivo produce efectos legales a partir de sus depósitos ante la junta de conciliación y arbitraje de acuerdo a la ley federal del trabajo.
Contrato colectivo de trabajo1 Salario efectivo contra diaria
2 Gratificación
3 Percepciones
4 Habitación
5 Primas
6 Comisiones
7 Prestaciones en especie
8 Bonos
9 Vacaciones

El Derecho Colectivo de TrabajoI. La libertad de coalición
Es el fundamento del Derecho Colectivo de Trabajo y significa la posibilidad y el Derecho de unirse en defensa de los intereses de los intereses comunes. Art. 123II. La asociación profesional
Representa la organización permanente de los trabajadores y patrones, en defensa de los intereses comunes.
III. El contrato Colectivo de Trabajo
Es el factor queregula las relaciones entre las asociaciones profesionales de trabajadores y patrones y fija las condiciones generales de prestación de los servicios.
IV. El Reglamento interior de trabajo
Es el...