TRABAJO EN EQUIPO

TRABAJO EN EQUIPO
De por sí la palabra "equipo" implica la inclusión de más de una persona, lo que significa que el objetivo planteado no puede ser logrado sin la ayuda de todos sus miembros, sin excepción. Es como un juego de fútbol: todos los miembros del equipo deben colaborar y estar en la misma sintonía para poder ganar. El futbolista no debe jugar por sí solo, tiene que tomar en cuenta elhecho de que forma parte de un equipo. Solemos pensar que el trabajo en equipo sólo incluye la reunión de un grupo de personas, sin embargo, significa mucho más que eso.

Trabajar en equipo implica compromiso, no es sólo la estrategia y el procedimiento que la empresa lleva a cabo para alcanzar metas comunes. También es necesario que exista liderazgo, armonía, responsabilidad, creatividad,voluntad, organización y cooperación entre cada uno de los miembros. Este grupo debe estar supervisado por un líder, el cual debe coordinar las tareas y hacer que sus integrantes cumplan con ciertas reglas.

REQUISITOS PARA TRABAJAR EN EQUIPO
Trabajar en equipo es algo difícil de lograr, y por lo tanto no todos los grupos de trabajo obtienen el éxito deseado. Los requerimientos para que se puedadesarrollar un buen trabajo en equipo son:

OBJETIVO COMUN
Los objetivos y metas deben ser conocidos por el equipo y sus participantes, éstos deben estar definidos tanto a nivel temporal, cuantitativo y cualitativo. Pueden existir algunos objetivos ocultos para los miembros del equipo pero conocidos por el líder o asesor.
COOPERACION
Se puede trabajar en grupo pero solo se consigue trabajar en equipocuando existe una verdadera producción de sinergias, y los participantes y su entorno así lo perciben. Cada individuo observa como el equipo logra una eficiencia y eficacia por encima del desempeño de cualquiera de sus miembros, logrando una optimización de los resultados. 
COMUNICACIÓN
Los participantes de un equipo de trabajo se comunican adecuadamente cuando el proceso de comunicación grupal esconocido y usado, existiendo una verdadera interacción personal. La importancia del Saber Escuchar es básica.

INVOLUCRAMIENTO
El trabajar en equipo requiere solucionar problemas y crisis que siempre aparecen en mayor o menor medida. Una buena negociación permite superar barreras y reanimar al equipo hacia la producción de sinergias y cumplimiento de objetivos y metas. Conocer las fases, actitudes ytécnicas de obtención de acuerdos se hace necesario. 

COMPAÑERISMO
El primer condicionante para trabajar en equipo en una organización es el nivel de participación de sus miembros. 

Trabajar en Equipo requiere de un líder lo suficientemente formado. En algunos equipos de trabajo, en función de cada fase de desarrollo puede suceder que el rol de líder cambie de un participante a otro. Serproactivo, conocer los objetivos y metas, saber jerarquizar, crear situaciones de ganancia mutua, entender para ser entendido, cooperar para lograr sinergias, comprender las dimensiones físicas, emocionales, mentales y sociales de todo individuo, son características comunes de los líderes. 

ESPIRITU DE EQUIPO
Cada organización tiene sus valores, cultura, normas, pautas de comportamientos históricos ypresentes que inciden directamente en los equipos de trabajo presentes y futuros. No se puede trabajar en equipo sin conocer el espíritu de la empresa respecto al trabajo en equipo. Este espíritu no tiene por qué estar escrito o formalizado.



















FILOSOFIA DE LA PRODUCTIVIDAD
La productividad  es hacer más con lo mismo, con menos hacer lo mismo, mejorar  la producción, 
Algunos recursos que tiene la empresa son equipo, maquinaria, las instalaciones, transporte, uno de materiales, materia prima, equipo, maquinaria, autos, camiones, instalaciones, métodos de trabajo, recurso humano, conocimiento, habilidad, inteligencia, creatividad.

En la película refleja mucho lo que pasa en la realidad, aquí el dueño de una fábrica de colchones se da cuenta de que su empresa está mal, que...