CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

1. CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO

Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores, uno o varios patrones, uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales se cebe prestar el trabajo en una o varias empresas o establecimientos.

2. NATURALEZA JURIDICA DEL CONTRATO COLECTIVO

3. TEORIAS JURIDICAS QUE SURGIERON PARAJUSTIFICAR LA
NATURALEZA JURIDICA.
Teoría civilista:
Teoría del mandato
Teoría de la transición
Teoría de la representación legal

4. REQUISITOS FORMALES EN EL CONTRATO COLECTIVO

Que sea elaborado en forma escrita (art. 390 LFT)
Que se registre ante la autoridad (ART. 390)
Que se adjunte el tabulador de sueldos (ART. 393 LFT)

5. SUJETOS DEL CONTRATO

El patrón(persona física o moral)
Los trabajadores

6. QUE SE REQUIERE PARA SER SUJETOS DE CONTRATO COLECTIVO LOS TRABAJADORES.

Estar constituidos en sindicato, se necesita una comunidad de trabajadores.

7. DIVERSIDAD DE CLÁUSULAS

Cláusulas normativas, cláusulas de seguridad sindical, cláusulas de extensión y cláusulas salariales.

8. DESCRIPCIÓN DE CLÁUSULAS

Cláusulas normativas: Grales entodo contrato colectivo, fijan obligaciones de hacer y de dar entre las partes, establecen el lugar de trabajo, el horario de labores, los días laborables, las prestaciones.

Cláusulas de extensión: hacen participes de los logros sindicales incluso a los trabajadores que forman parte del sindicato titular del contrato.

CLÁUSULAS DE SEGURIDAD SINDICAL (cláusula de inclusión, cláusula deexclusión)

- Cláusulas de inclusión: el sindicato adquiere la facultad de ser único proveedor de la mano de obra que requiera la empresa, la que se obliga a dar aviso al sindicato a fin de que éste determine la brevedad quienes serán los nuevos trabajadores.

- Cláusulas de exclusión: pedir y obligar a la empresa el retiro definitivo de determinado trabajador que por faltas graves al ordenestatutario merecen sanción a juicio de la asamblea.

Cláusulas salariales: Cláusulas económicas

9. Terminación del contrato colectivo

Es indefinida, el contrato durara mientras perduren los motivos que le dieron origen


10. CONCILIACIÓN
Una tercera parte neutral, ayude a las partes en conflicto a allanar sus diferencias y sea posible llegar a una solución de común acuerdo.


11.principales requisitos de la conciliación laboral
Tentativa de conciliación, la tentativa de conciliación debe ser previa a la interposición de reclamo, la conciliación pude ser intentada en cualquier estado de la litis, la conciliación debe ser celebrada ante autoridad competente, la solución que se alcance en el acto conciliatorio, una vez que haya sido aprobado por la autoridad, debe tener elcarácter de cosa juzgada.

12. CELERIDAD
la justicia debe ser rápida y barata.

13.- ORALIDAD
El predominio de la palabra hablada, la inmediación entre el juzgador y las partes,

14. PRINCIPIO INQUISITIVO
Sistema procesal laboral mexicano

15. INMEDIACIÓN
Durante el desarrollo de las audiencias en el litigio, las partes se comuniquen directamente entre si y con el presidente detribunal encargado de dirimir el debate.
16. LA CARGA DE LA PRUEBA

Facultad cuyo ejercicio es necesario para la obtención de un interés. (toda carga es un deber ser)

17.- LAUDOS EN CONCIENCIA

Que va elaborándose conforme transcurren las secuencias procesales, que va creando conciencia de as actividades de la partes y sobre todo de las pruebas presentadas en los representantes queintegran el tribunal.

18.- JURISDICCIÓN
Ámbito o espacio en el cual se ejerce el poder.






1. CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO

Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores, uno o varios patrones, uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales se cebe prestar el trabajo en una o varias empresas o establecimientos....