Contrato Colectivo De Trabajo

SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE REFACCIONARIA CALIFORNIA.
SITRECA.
TITULO I
NACIMIENTO
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE REFACCIONARIA CALIFORNIA Y POR OTRA PARTE EL SEÑOR ROLANDO MOTA SUAREZ, EL CUAL DICHO CONTRATO SE DERIVA DE UN PROCEDIMIENTO COLECTIVO DE NATURALEZA ECONOMICA, EL CUAL SE DESPRENDE DE UN LAUDO DICTADO PORLA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE FEDERAL DE CONFORMIDAD CON EL ARTICULO 900 Y DEMAS CONDUCENTES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO CON FECHA 23 DE MARZO DEL 2011.
EL PRESENTE CONTRATO QUE CELEBRAN LAS PARTES SE ESTABLECE QUE TENDRA UNA DURACION POR TIEMPO DETERMINADO DE 5 AÑOS A PARTIR DE QUE AMBAS PARTES CONSIENTAN EN FIRMAR DICHO CONTRATO CON FUNDAMENTO EN LO DISPUESTO EN EL NUMERAL 391°FRACCION III DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
DICHO CONTRATO SERÁ APLICADO A LAS SIGUIENTES SUCURSALES DE LA REFACCIONARIA CALIFORNIA.
* Calle Berriozábal numero 25, colonia Chapultepec, Actopan Hidalgo.
Carretera México Ladero, Km 125, col. La estación, casa matriz.
* Tula-jorobas, KM 2.5, el llano 2da sección.
* Pachuca de Soto Hidalgo colonia el palmar bulevar Felipe ángeles #215

La duración del contrato colectivo de trabajo será por tiempo indeterminado.
La revisión del contrato colectivo de trabajo que celebra la empresa refaccionaria california y el sindicato de trabajadores de refaccionaria california se realizara cada dos años respecto a cambios en sus clausulas, este mismo se solicitara con sesenta días de anticipación y cada año para modificar el salario elcual se solicitara con treinta días de anticipación

TITULO II
CAPITULO I
CAUSAS DE TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
CLAUSULAS
PRIMERA: por mutuo consentimiento.
SEGUNDA: por caso fortuito o fuerza mayor no imputable al patrón, por estado de interdicción del patrón o muerte del patrón.
TERCERA: estado de quiebra de la empresa legalmente declarado por la junta de conciliación yarbitraje.
CUARTA: por disolución del sindicato.

CAPITULO II
JORNADA

QUINTA: la duración de trabajo será de las 9:00 am a 1:00 pm y de 2:00 a las 6:00 pm la cual será una jornada discontinua de lunes a sábado, disponiendo los trabajadores para descanso o tomar alimentos que será de 1:00 a 2:00pm que le será computada como tiempo laborado, por lo que constituye una jornada semanaria de 48hrs.
SEXTA: cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados por tiempo excedente se consideraran como extraordinarios, los cuales se pagaran con salario triple. Tales servicios nunca podrán exceder de 3 horas diarias ni de 3 veces en una semana, salvo que los trabajadores no estén autorizados para laborar en tiempo extraordinario siempre quehaya orden expresa y por escrito del representante de la empresa.
SEPTIMA. Los trabajadores están obligados a “checar” su tarjeta o a firmar las listas de asistencia, al entrada y salida de sus labores, y el incumplimiento de este requisito indicara la falta injustificada a sus labores del trabajador.
OCTAVA: los permisos para faltar a las labores por asuntos particulares deberán solicitarse porconducto del delegado del sindicato justificándose el motivo por que lo requiere, y con 2 días de antelación a fin de que la empresa pueda tomar las medidas necesarias para cubrir esa ausencia, para lo cual no se podrá exceder tales permisos de 3 días en el lapso de un mes y de 36 días en el transcurso de un año y de los cuales se deducirán los salarios correspondientes.
Los trabajadoresdeberán dar aviso inmediato a la empresa salvo caso fortuito o fuerza mayor, cuando por enfermedad u otra causa justificada se encuentren impedidos de concurrir al trabajo , comunicando el motivo de la falta siempre que sea posible dicho aviso y en todo caso deberán entregar a la empresa el día en que se presenten a sus labores los comprobantes justificativos de las faltas y que de otro modo se...