contrato colectivo de trebajo

EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Todo acto jurídico produce consecuencias del mismo orden para quienes
Intervienen en su celebración, es decir, genera derechos y obligaciones. Es
Importante señalar que, para que dicho acto nazca a la vida jurídica, requiere
Cumplir con los requisitos esenciales que marca la ley; de lo contrario, no será
Posible su existencia en el mundo legal.
En materialaboral, cuando un individuo presta sus servicios a otra persona, es
Necesario determinar con la mayor precisión posible su actividad o actividades,
Derechos y obligaciones que le corresponden. En nuestro país, la ley del trabajo.
Establece las normas jurídicas que regulan la relación contractual entre quien
Presta su trabajo y quien lo recibe. Como veremos más adelante, el contratoColectivo es el documento formal que tiene como finalidad establecer las
Condiciones de trabajo que prevalecerán dentro de una empresa o
Establecimiento. Contiene los derechos y obligaciones que les corresponden tanto A los trabajadores como a los patrones. Objetivo particular de la unidad
Al término de la unidad, el alumno podrá:
Identificar la función que tiene el contrato colectivo de trabajo,sus elementos y la Autoridad laboral ante la cual deberá depositarse para que tenga plena validez Legal.
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Concepto
Elementos fundamentales
3 Elementos obligatorios
Normas que rigen la vida del contrato colectivo
Cláusulas de admisión y de exclusión
Derechos de antigüedad, ascenso
6.1 Escalafón



Resumen de la unidad
En esta décima unidad, se define el contrato colectivo detrabajo, se mencionan
Los elementos esenciales y de validez que debe contener, las normas que rigen su
Vida jurídica, así como sus causas de terminación. También se explica cómo se Genera la antigüedad, los derechos adicionales que otorga a los trabajadores, así.
Como las comisiones mixtas para determinar el cuadro de antigüedades de los
Trabajadores.
1. Concepto
Es un convenio celebrado entreuno o más sindicatos de trabajadores y uno o más Patrones o uno o más sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
Condiciones laborales según las cuales deben prestarse el trabajo en una o más Empresas o establecimientos.
El patrón que emplee trabajadores miembros de un Sindicato tendrá la obligación de celebrar con éste un contrato colectivo cuando lo Solicite.
Trabajo de la siguientemanera:
El contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o
Varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios
Sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las
Cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o
Establecimientos.
Características de la definición:
Que tiene naturaleza de convenio.
Que el contratocolectivo únicamente podrá ser celebrado por un
Sindicato de trabajadores y no por trabajadores individualmente.
Tiene como objetivo establecer normas generales en la empresa o
Empresas donde se celebre.
Que sólo estará obligado a celebrar el contrato colectivo el patrón que
Sea titular de una empresa o establecimiento.

2. Elementos fundamentales
El contrato colectivo de trabajo deberácelebrarse:
Por escrito, bajo pena de nulidad
Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las
Partes y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación y
Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación, la que después
De la fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a la Junta
Federal o Local de Conciliación y Arbitraje.
El contrato surtirá efectosdesde la fecha y hora de presentación del
Documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha
Distinta (artículo 390 Ley Federal del Trabajo).
3. Elementos obligatorios
Todo acto jurídico para que nazca al mundo del derecho debe reunir ciertos
Requisitos que la ley les impone. El contrato colectivo, como un acto jurídico
Producto de la voluntad de varios sujetos, debe cumplir con...