Contrato colectivo y contrato individual del trabajo nueva

Contrato colectivo y contrato individual del trabajo
Hay contratos de trabajo en los que participan los sujetos como entidades individuales o particulares, y que además, hay contratos en los que patrones y trabajadores fijan las reglas que normarán sus relaciones laborales, con la variante que pueden ser uno o varios patrones y los trabajadores están organizados en uno o varios sindicatos.Contrato colectivo del trabajo:
De acuerdo a (Alonso Olea, 1976) “Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales se debe prestar el trabajo en una o varias empresas o establecimientos.”
Este tipo de contrato es el documento en el que los trabajadores y patrones determinan de manera libre lascondiciones de trabajo que van a estar vigentes durante un determinado tiempo. A través del contrato colectivo se logra materializar la justicia social, es decir el patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando solicite un contrato colectivo. Pero si el patrón se niega a firmar el contrato, los trabajadores podrán ejercitar el derecho dehuelga.

De acuerdo a (Barajas Montes de Oca, 1990) Cuando en la empresa existen varios sindicatos, se observarán lo siguiente:

-El contrato colectivo se celebrará con el que tenga mayor número de trabajadores dentro de la empresa.
-El contrato colectivo se celebrará con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, siempre que se pongan de acuerdo. En caso contrario,cada sindicato celebrará un contrato colectivo para su profesión.

Según (Bermúdez Cisneros, 1991) El contrato colectivo puede nacer por la vía ordinaria, o por el camino de la huelga, siempre y cuando el sindicato que hace explotar la huelga tenga o no mayoría de los trabajadores de la empresa. El contrato colectivo de trabajo al igual que todo tipo de acuerdo de voluntades normado por elderecho, tiene una naturaleza jurídica. Se han hecho intentos de concebirlo como un mandato, como contrato innominado o como una manera de representación legal. Debido a los principios que rigen al derecho laboral tienen como objetivo resolver problemas sociales que surgen de la relación entre los factores del capital y el trabajo. Esto último hace del contrato colectivo una fuente del derecho, lo queno debe de entenderse en el sentido de considerarlo como un producto legislativo en cualquiera de sus variantes, ya que su aplicación del contenido del contrato está restringida a las partes que lo celebraron y no tiene aplicación generalizada. Eso no quiere decir que el contrato colectivo no sea una fuente autónoma del derecho laboral, ya que tiene reconocimiento constitucional. El contratocolectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación, la que después de anotar la fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje.Modificación del contrato colectivo:

Según (Climent Beltran, 1994) la modificación es un proceso extraordinario que se presenta de pronto, pero que podría no volver a aparecer.

En la revisión del contrato colectivo se observarán las normas siguientes:

I. Si se celebró por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrón, cualquiera de las partes podrá solicitar su revisión;
II. Si secelebró por varios sindicatos de trabajadores, la revisión se hará siempre que los solicitantes representen el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los miembros de los sindicatos.
III. Si se celebró por varios patrones, la revisión se hará siempre que los solicitantes tengan el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato.

De acuerdo a (De La...