Contrato de aprendizaje

CONTRATO DE APRENDIZAJE


La Ley 789 de 2002, al definir, el contrato de aprendizaje, señaló, que éste, es una, forma especial, dentro del Derecho Laboral, mediante la cual, una persona natural, desarrolla, formación teórica práctica, en una entidad autorizada, a cambio, de que una empresa, patrocinadora, proporcione, los medios para adquirir, formación profesional metódica y completarequerida en el oficio, actividad u ocupación y esto le implique desempeñarse dentro del manejo administrativo, operativo comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa, por cualquier tiempo determinado no superior a dos años, y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningún caso constituye salario.
Son requisitos generales del contrato deaprendizaje:
• Su finalidad es facilitar formación de las ocupaciones referidas en la ley.
• La subordinación se refiere exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje.
• La formación se recibe estrictamente a título personal.
• El apoyo de sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje y no constituye salario.
La Ley 789 y el Decreto 933, alestablecer, el contrato de aprendizaje, sobre ocupaciones, que requieran, formación técnica y tecnológica, determinó que éstas, podrán ser dictadas, por instituciones de educación, reconocidas, por el Estado y trabajadores aprendices del SENA.
Señala igualmente que en los eventos de prácticas con estudiantes universitarios, técnicos y tecnólogos que las empresas establezcan directamente o coninstituciones de educación aprobadas por el Estado, que tenga dentro de su programa curricular este tipo de prácticas, en estos eventos no habrá lugar a brindar formación académica, circunscribiéndose la relación al otorgamiento de experiencia y formación práctica empresarial, siempre que se trata de personas adicionales respecto del número de trabajadores registrados en el último mes del año anterior enlas Cajas de Compensación Familiar.
Por su parte, en el artículo 39 de la Ley 789 se dispone que la empresa y la entidad de formación podrán determinar la duración de la etapa productiva, al igual que su alternancia con la lectiva, de acuerdo con las necesidades de la formación del aprendiz y los requerimientos de la empresa. Para los técnicos y tecnólogos será de un (1) año
La norma disponeque si el aprendiz es estudiante universitario, el apoyo de sostenimiento mensual no podrá ser inferior al equivalente a un salario mínimo legal vigente.
Señala igualmente que constituye contrato de aprendizaje las prácticas de estudiantes universitarios que cumplan con actividades 24 horas semanales en la empresa, y al mismo tiempo, estén cumpliendo con el desarrollo del pensum de su carreraprofesional o que cursen el semestre de práctica, siempre que la actividad del aprendiz guarde relación con su formación académica. Cuando se tienen practicantes universitarios bajo la modalidad de relación de aprendizaje, en el desarrollo de actividades propias de la empresa, éstos no pueden superar el 25% del total de aprendices.
Las prácticas con estudiantes universitarios, técnicos o tecnólogosque las empresas establezcan directamente o con instituciones de educación aprobadas por el Estado, de conformidad con las Leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 o normas que la adicionen, modifiquen o sustituyan, que establezcan dentro de su programa curricular este tipo de prácticas para afianzar los conocimientos teóricos. En estos casos no habrá lugar a brindar formación académica, circunscribiéndose larelación al otorgamiento de experiencia y de formación práctica empresarial.
Ante lo cual, los contratos de aprendizaje que celebren las empresas patrocinadoras con el aprendiz, deben versar únicamente sobre la fase práctica, no incluyendo la fase lectiva que es la que brinda el centro de enseñanza y solamente por el tiempo que duren dichas prácticas en el respectivo pénsum académico, lo que...