Contrato De Ley

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE DERECHO LICENCIATURA EN DERECHO
Denominación de la asignatura:

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo
Clave: Semestre: Orientación: Número de Créditos:

7º Semestre
Carácter: Horas Teóricas Prácticas Horas por semana

6
Horas por semestre

Obligatoria
Modalidad

2
Tipo

2

4
Duración del curso

64

CursoTeórico/Práctica
Seriación indicativa u obligatoria antecedente:

Semestral

Derecho individual del Trabajo
Seriación indicativa u obligatoria subsecuente:

Seguridad Socila
Objetivo general de la asignatura:

Reseñará el origen y evolución del movimiento obrero, así como las tres instituciones fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo que son: sindicato, contrato colectivo y huelga, sinobviar la coalición, los conflictos colectivos de naturaleza económica y los de naturaleza jurídica, el contrato ley y el reglamento interior de trabajo. Distinguirá las características esenciales del Derecho Procesal del Trabajo, haciendo énfasis en las autoridades del trabajo, la integración, organización y funcionamiento de las juntas de conciliación y arbitraje, su competencia para ventilarconflictos, los principios que rigen sus actuaciones en el proceso ordinario y en los otros procedimientos, las formalidades del laudo, su ejecución y penetrar en los juicios que permiten combatir las resoluciones laborales que causan agravio a las partes.
Horas Temario Teóricas Prácticas

Unidad 1. Derecho Colectivo del Trabajo. 1.1 Noción de Derecho Colectivo del Trabajo. 3 0

1.2 1.3 1.4 1.5Sujetos colectivos. Centro de imputación jurídica colectiva. Instituciones que comprende. La coalición.

Unidad 2. Movimiento Obrero. 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9 2.10 2.11 2.12 Surgimiento de la fábrica en Europa. Imposiciones del patrón. Subordinación de los trabajadores. Alianzas de trabajadores. Derecho de asociación. Derecho de reunión. Tipificación de prácticas obreras. Resistenciade los trabajadores al sistema económico liberal. Tolerancia. Legalización. Derecho de sindicalización. El histórico movimiento obrero de Chicago.

2

1

Unidad 3. Clase Obrera en México. 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 3.9 3.10 3.11 3.12 Nota laboral de la Colonia. Industrialización del Porfiriato. Manifiesto de los hermanos Flores Magón. Decretos de pena de muerte a trabajadoresinsurrectos. Casa del Obrero Mundial. Sindicalismo de Luis N. Morones. Ideario laboral de Lázaro Cádenas. Formación de la CTM por Vicente Lombardo Toledano. Liderazgo de Fidel Velázquez. Sindicalismo independiente. Unión Nacional de Trabajadores. Vigencia del movimiento obrero mexicano.

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1

Unidad 4. Sindicato. 4.1 4.1.1 4.1.2 4.1.3 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 4.8 4.9 4.10 Concepto y objetivos delsindicato. Libertad sindical. Autonomía sindical. Democracia sindical. Clasificación: gremiales; de empresa; industriales; nacionales de industria; y de oficios varios. Preparación: convocatoria; asamblea; voluntad manifiesta y exclusiva de los trabajadores; acta constitutiva del sindicato. Estatutos sindicales: organización y funcionamiento del sindicato; derechos de los asociados en y frente alsindicato. Registro y personalidad jurídica. Toma de nota de la directiva sindical, representante legal y apoderado. Obligaciones y prohibiciones del sindicato. Relaciones del sindicato: con el patrón; con el Estado; y con otros sindicatos. Federaciones y confederaciones. Disolución de los sindicatos.

2

2

4.11

Cancelación del registro sindical.

Unidad 5. Negociación Colectiva. 5.1 5.25.3 5.4 5.5 5.6 5.7 5.8 5.9 5.10 5.11 5.12 5.13 5.14 5.15 5.16 Disentimiento en las relaciones obrero-patronales. Pliego de peticiones con emplazamiento a huelga. Promoción ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Emplazamiento al patrón. Contestación al pliego de peticiones. Audiencia de conciliación. Intermediación de la autoridad laboral. Evaluación de las necesidades sociales y del...