Contrato De Sindicacion
Páginas: 10 (2342 palabras)
Publicado: 20 de abril de 2012
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO.
FACULTAD DE DERECHO.
DIVISIÓN DE ESTUDIOS DE POSGRADO.
ESPECIALIDAD EN DERECHO FINACIERO.
MATERIA: VALORES Y CONTRATACIÓN BURSÁTIL.
ALUMNA: MORENO MARTÍNEZ AMMY JIMENA.
TEMA: CONTRATO DE SINDICACIÓN.
FECHA: 17 DE MAYO DE 2011.
ÍNDICE.
1. Introducción.
2. El intermediario colocador.
3. El colocador líder.4.1 Funciones del colocador líder.
4. Colocación al mayor esfuerzo.
5. Colocación de toma en firme.
6. Sindicato colocador.
7. Contrato de Sindicación. Definición.
8.2 Características.
8. Causa o motivo.
9. Finalidad.
10. Estructura de la operación.
11. Cláusulas del contrato.
12.3 Objeto.
11.2. Sujetos.
11.3.Plazos.
11.4. Comisión.
11.5. Obligaciones de los agentes colocadores.
11.6 .Obligaciones de “la sindicada”
12. Liquidación.
13. Existencia de una pacto de sindicación.
14. Conclusiones.
15. bibliografía.
CONTRATO DE SINDICACIÓN.
1. Introducción.
La presente investigación tiene como finalidad brindar un panorama general respecto del contrato de sindicación, yaque se considera una figura que en la actualidad está cobrando gran importancia en virtud del crecimiento de los mercados y por consiguiente la eficaz colocación de valores por parte de los intermediarios.
Así tenemos que se abordarán tópicos tales como el contexto en el que surge dicho contrato, su naturaleza jurídica, elementos personales, características básicas, clasificación. También seabordarán la figuras del intermediario, del sindicato colocador, sus funciones y obligaciones, así como la tarea del líder colocador a fin de entender mejor como se da el surgimiento de este contrato y la utilidad que nos puede reportar una figura de importancia en el ámbito financiero y bursátil.
Finalmente se resaltarán las finalidades y beneficios de este contrato y de las figuras que conél se constituyen, explicándolos en un contexto actual y útil.
2. El intermediario colocador.
Inicialmente, toda empresa que busque colocar títulos en la bolsa debe auxiliarse de un intermediario, como son por ejemplo las casas de bolsa, porque éste es figura autorizada para fungir como contacto entre el emisor y el público.
Se debe mencionar que el éxito del programa de colocaciónradica siempre en la acertada elección del intermediario colocador.
En este caso que nos ocupa, para contratar un intermediario que funja como colocador líder, el emisor invita a todos los intermediarios, los interesados entregan una propuesta de programas, esquemas y comisiones.
En el medio, la mayoría de los grandes intermediarios cuenta con departamentos especializados en colocaciones, hayfactores que no deben desdeñarse al buscar intermediario correcto:
* Su experiencia en colocaciones anteriores.
* La capacidad de ventas.
* Su presencia en el ámbito nacional.
* La comisión que va a cobrar.
3. Colocador líder.
De acuerdo a la magnitud de la colocación la empresa puede contratar dos o tres intermediarios para que se repartan la colocación, en ese casolos dos serían colocadores líderes, también puede darse el caso que haya un intermediario líder y un co-líder.
A veces los criterios de selección se limitan a atender la relación de negocios que ya tenían establecida en otros rubros o giros, a la afinidad de socios o a otros factores que no tiene que ver con la capacidad de actuación.
3.1 Algunas funciones del líder colocador.
*“Asesorar al emisor sobre la conveniencia de optar por uno u otro esquema de financiamiento.
* Gestionar ante las autoridades las solicitudes y trámites y coordinar el programa de colocación.
* Recibir y concentrar la información de la empresa y preparar el prospecto de colocación.
* Difundir entre el público la colocación y dirigir la promoción (road show).
* Recibir del público y...
FACULTAD DE DERECHO.
DIVISIÓN DE ESTUDIOS DE POSGRADO.
ESPECIALIDAD EN DERECHO FINACIERO.
MATERIA: VALORES Y CONTRATACIÓN BURSÁTIL.
ALUMNA: MORENO MARTÍNEZ AMMY JIMENA.
TEMA: CONTRATO DE SINDICACIÓN.
FECHA: 17 DE MAYO DE 2011.
ÍNDICE.
1. Introducción.
2. El intermediario colocador.
3. El colocador líder.4.1 Funciones del colocador líder.
4. Colocación al mayor esfuerzo.
5. Colocación de toma en firme.
6. Sindicato colocador.
7. Contrato de Sindicación. Definición.
8.2 Características.
8. Causa o motivo.
9. Finalidad.
10. Estructura de la operación.
11. Cláusulas del contrato.
12.3 Objeto.
11.2. Sujetos.
11.3.Plazos.
11.4. Comisión.
11.5. Obligaciones de los agentes colocadores.
11.6 .Obligaciones de “la sindicada”
12. Liquidación.
13. Existencia de una pacto de sindicación.
14. Conclusiones.
15. bibliografía.
CONTRATO DE SINDICACIÓN.
1. Introducción.
La presente investigación tiene como finalidad brindar un panorama general respecto del contrato de sindicación, yaque se considera una figura que en la actualidad está cobrando gran importancia en virtud del crecimiento de los mercados y por consiguiente la eficaz colocación de valores por parte de los intermediarios.
Así tenemos que se abordarán tópicos tales como el contexto en el que surge dicho contrato, su naturaleza jurídica, elementos personales, características básicas, clasificación. También seabordarán la figuras del intermediario, del sindicato colocador, sus funciones y obligaciones, así como la tarea del líder colocador a fin de entender mejor como se da el surgimiento de este contrato y la utilidad que nos puede reportar una figura de importancia en el ámbito financiero y bursátil.
Finalmente se resaltarán las finalidades y beneficios de este contrato y de las figuras que conél se constituyen, explicándolos en un contexto actual y útil.
2. El intermediario colocador.
Inicialmente, toda empresa que busque colocar títulos en la bolsa debe auxiliarse de un intermediario, como son por ejemplo las casas de bolsa, porque éste es figura autorizada para fungir como contacto entre el emisor y el público.
Se debe mencionar que el éxito del programa de colocaciónradica siempre en la acertada elección del intermediario colocador.
En este caso que nos ocupa, para contratar un intermediario que funja como colocador líder, el emisor invita a todos los intermediarios, los interesados entregan una propuesta de programas, esquemas y comisiones.
En el medio, la mayoría de los grandes intermediarios cuenta con departamentos especializados en colocaciones, hayfactores que no deben desdeñarse al buscar intermediario correcto:
* Su experiencia en colocaciones anteriores.
* La capacidad de ventas.
* Su presencia en el ámbito nacional.
* La comisión que va a cobrar.
3. Colocador líder.
De acuerdo a la magnitud de la colocación la empresa puede contratar dos o tres intermediarios para que se repartan la colocación, en ese casolos dos serían colocadores líderes, también puede darse el caso que haya un intermediario líder y un co-líder.
A veces los criterios de selección se limitan a atender la relación de negocios que ya tenían establecida en otros rubros o giros, a la afinidad de socios o a otros factores que no tiene que ver con la capacidad de actuación.
3.1 Algunas funciones del líder colocador.
*“Asesorar al emisor sobre la conveniencia de optar por uno u otro esquema de financiamiento.
* Gestionar ante las autoridades las solicitudes y trámites y coordinar el programa de colocación.
* Recibir y concentrar la información de la empresa y preparar el prospecto de colocación.
* Difundir entre el público la colocación y dirigir la promoción (road show).
* Recibir del público y...
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