Contrato De Trabajo 2012

Contrato de trabajo
1. El contrato de trabajo
Es el acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribució?n.
Capacidad para celebrar un contrato
El trabajador
Requisito de edad
Mayor de 18 o
menor legalmente emancipado
Se consideran que está?n legalmente emancipados aquellos que losean por matrimonio, por concesió?n judicial o por concesió?n de los padres.
Mayores de 16 añ?os
Podrá?n celebrar un contrato con autorizació?n de los padre o tutores, siempre que no sea un trabajo nocturno, peligroso o insalubre
Menores de 16 añ?os
Só?lo para espectá?culos pú?blicos, siempre con autorizació?n de padre / tutores y de la Administració?n Laboral, y siempre que no perjudiquesu salud o su formació?n profesional.
Requisito de nacionalidad
Unió?n Europea
Podrá?n celebrar un contrato dentro del territorio españ?ol los ciudadanos de la Unió?n Europea sin que se les exija un permiso de trabajo.
Extracomunitarios
Deberá?n obtener permiso de trabajo, así? como los empresarios que deseen contratarlos deberá?n obtener un permiso para contratar trabajadoresextracomunitarios
El empresario
Debe ser mayor de edad
o menor emancipado
Si es extracomunitario requerirá?
permiso de la Administració?n Laboral
Puede tratarse de:
Persona fí?sica
Un empresario individual autó?nomo
Persona jurí?dica
Por ejemplo una SL o una SA
Comunidad de bienes
Por ejemplo una comunidad de vecinos que comparten bienes
Elementos del contrato de trabajo
Elementos sustancialesLa validez de un contrato de trabajo depende de que sean vá?lidos sus 3 elementos sustanciales.
Consentimiento
El consentimiento sea de mutuo acuerdo entre las partes, de manera que ninguna de ellas haya sido obligada a realizar el contrato o haya sido llevada a engañ?o
Objeto
El objeto del contrato sea posible y lí?cito (no ser contrario a las leyes)
Causa
La causa real sea prestar undeterminado servicio a cambio de una retribució?n, y ademá?s esta causa sea lí?cita
Forma
Para proteger a los trabajadores se presume que si el contrato es verbal es indefinido y a tiempo completo salvo prueba en contrario.
Por escrito
Verbal
Se permite que puedan ser de palabra los contratos indefinidos o el contrato temporal eventual por circunstancias de la producció?n que sea inferior a 4semanas a tiempo completo.calquiera de las dos partes puede exigir que el contrato sea por escrito.
Contenido
Si faltan datos en el contrato se seguirá? lo establecido en el convenio colectivo.
Lugar y fecha
Identificació?n de las partes
Nombre del puesto de trabajo
y categorí?a profesional
Lugar donde se realizará? el trabajo
Jornada y horario de trabajo
Duració?n: Fecha de inicio
(yfin, si procede)
Retribució?n (Salario base
y complementos)
Duració?n de las vacaciones anuales
Plazo de preaviso para rescindir el contrato
Convenio colectivo que regula este contrato
Otras clá?usulas voluntarias
Realizar un periodo de prueba (suele pactarse siempre)Voluntad de realizar horas extraordinarias por parte del trabajadorNo trabajar para la competencia, una vez finalice larelació?n laboral, hasta que no transcurra un tiempo determinadoOtras que no sean contrarias a las leyes o al convenio colectivo
Duració?n
Indefinidos
Se presumirá?n indefinidos y a tiempo completo cuando:Fuese obligado realizarlo por escrito y se realizase de palabraNo se hubiese dado de alta en la seguridad social pasado el periodo de pruebaSe realice en fraude de ley, formalmente todo es legal perose busca burlar la ley. (Una serie de contratos temporales seguidos al mismo trabajador realmente cubren un puesto fijo en la empresa)
Temporales
El periodo de prueba
Es un periodo de tiempo que pueden pactar el empresario y el trabajador para que ambas partes comprueben si es conveniente la contratació?n.
Pacto
Pactado en el contrato
Para que exista debe ser pactado en el contrato, debe...