Contrato de Trabajo Aspectos Generales

CONCLUSIONES:
El precedente estudio doctrinario de ambos autores TEOFILA T. DIAZ AROCO y VICTOR H. ALVAREZ CHAVEZ nos lleva a las conclusiones siguientes:
1) El contrato de trabajo tieneautonomía principalmente por su contenido moral y constituye una figura jurídica típica. Es fuente de una vinculación que asegura la función social de la empresa y la subsistencia del trabajador; implica elrespeto a la dignidad de éste, puesto que el trabajo no es separable de quien lo presta. En orden a su retribución, cabe señalar que no debe quedar librada a la ley del mercado, puesto que el derechohumano a una vida digna tiene prioridad sobre las estructuras económicas, tal como recuerda la encíclica "Mater et Magistral" y tal como la conciencia social lo ha impuesto.
2) El contrato de trabajopuede ser considerado como institución, de acuerdo al derecho natural.
3) 3.- El principio de la autonomía de la voluntad, que rige en los contratos civiles es aplicable al contrato de trabajo, encuanto a la libre concertación entre dador y prestador de trabajo, así como en lo relativo a la fijación de las labores. Las limitaciones impuestas por vía legislativa y reglamentaria obedecen a unpropósito de bien social y no de técnica jurídica.
4) En nuestro ordenamiento jurídico coexisten dos sistemas, lo que causa confusión doctrinaria. Al lado de una vasta área de derecho público constituidapor las leyes sociales, la legislación peruana incluye el contrato de trabajo en los contratos civiles. (Título VI de la Sección Quinta del Libro Quinto, relativo al Derecho de Obligaciones) comofigura distinta de la locación. Ergo, por falta de ley especial, el contrato de trabajo se aproxima a una subespecie de la figura locativa. Se tipifica esencialmente por las notas de subordinación ycontinuidad, pero además lo caracterizan la ajenidad al riesgo económico, la exclusividad, la onerosidad y la profesionalidad.
5) La tesis de García Obiedo, según la cual el contrato de trabajo no es...