Contrato de trabajo moneda extranjera

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO CON SALARIO INTEGRAL

DATOS DEL EMPLEADOR

DATOS DEL TRABAJADOR

NOMBRE DEL EMPLEADOR:

Empresa
NIT No...............

NOMBRES:
.........
APELLIDOS:
............
C. C. No ........ de COLOMBIA

NOMBRE DEL PRIMER SUPLENTE DEL REPRESENTANTE LEGAL:

..............
C. C. No ............ de Barranquilla NACIONALIDAD: ........FECHA DE NACIMIENTO:
000/00/0000

DOMICILIO DEL EMPLEADOR:

.......

DOMICILIO DEL TRABAJADOR:
...
...

FECHA DE INGRESO:
24/09/2012
SALARIO MENSUAL:
4.600 M/EXTRANGERA US DOLAR

PERIODOS DE PAGO:
MENSUAL CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL TRABAJADOR:

Director comercial de importaciones y exportaciones

Entre los suscritos a saber: por una parte el empleador y por la otrael trabajador, de las condiciones ya dichas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas: PRIMERA. Objeto—El empleador contrata los servicios personales del trabajador y éste se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficiomencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes. b) desarrollar los servicios ofrecidos en la propuesta de servicios a prestar adjunta o establecidas en el manual de funciones. C) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales o de prestación de servicios a otros empleadores ocontratistas ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia de este contrato. SEGUNDA. En relación con la actividad propia del trabajador, éste las ejecutará dentro de las siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el mismo trabajador así: A) Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realización de las labores a que se refiere el presentecontrato. B) guardar absoluta reserva salvo autorización expresa de la empresa que conste por escrito, de todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento en razón a su trabajo y que sean por su naturaleza privadas. C) Cuidar permanentemente los intereses de la Empresa. D) dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones. E) Programar diariamente suTrabajo y asistir Puntualmente a las Reuniones que efectué La Empresa a las cuales hubiere sido citado. F) observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores y compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor G) Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con la empresa. H) Avisar oportunamente a la empresatodo cambio de dirección, teléfono o ciudad y pais de residencia. TERCERA.- Remuneración: Las partes acuerdan establecer como salario para el Empleador el salario Integral por devengar el trabajador un salario ordinario superior a diez (10) salarios Mínimos Legales mensuales Vigentes. Por lo tanto el Salario Integral aquí pactado cubrirá la remuneración ordinaria y el valor correspondiente a lasprestaciones, recargos y beneficios legales y extralegales a que tenga derecho el trabajador exceptuando las vacaciones El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba y en moneda extrangera dolar- Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de quetratan los capítulos I y II del título V del Código Sustantivo del Trabajo. PARÁGRAFO: Las partes expresamente acuerdan que lo que recibe el trabajador o llegue a recibir en el futuro adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios habituales u ocasionales, tales como alimentación, habitación, vestuario, auxilio de movilización, viáticos, gastos de representación, bonificaciones...