CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO CON PER ODO DE PRUEBA SEGUNDO PERUGACHI

Páginas: 4 (877 palabras) Publicado: 25 de agosto de 2015
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO CON PERÍODO DE PRUEBA

En la ciudad de Quito, a los 9 días del mes de febrero del año 2015, comparecen, por una parte, el CONJUNTO HABITACIONAL CIUDAD DEL SOL 1, através de su representante legal, Arq. JAIME DE LA TORRE CELORIO, con cédula de ciudadanía 1705657508 en su calidad de EMPLEADOR; y  por otra parte, el señor JOSÉ SEGUNDO PERUGACHI QUISPE, portador dela cédula de ciudadanía No. 1002398442 en calidad de TRABAJADOR.  Los comparecientes son ecuatorianos, domiciliados en la ciudad de Quito y capaces para contratar, quienes libre y voluntariamenteconvienen en celebrar este CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO con sujeción a las declaraciones y estipulaciones contenidas en las siguientes cláusulas:
Al EMPLEADOR y TRABAJADOR en adelante se losdenominará conjuntamente como “Partes” e individualmente como “Parte”.

PRIMERA.- ANTECEDENTES:

El EMPLEADOR para el cumplimiento de sus actividades y desarrollo de las tareas propias de su actividadnecesita contratar los servicios laborales de un JARDINERO.

SEGUNDA.- OBJETO DEL CONTRATO:

El EMPLEADOR para el cumplimiento de sus actividades contrata al TRABAJADOR en calidad de JARDINERO. Revisados losantecedentes del señor JOSÉ SEGUNDO PERUGACHI QUISPE, éste declara tener los conocimientos necesarios para el desempeño del cargo indicado, por lo que en base a las consideraciones anteriores y porlo expresado en los numerales siguientes, El EMPLEADOR y el TRABAJADOR proceden a celebrar el presente Contrato de Trabajo.

TERCERA.- JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:

EL TRABAJADOR se obliga y acepta,por su parte, a laborar ocho horas diarias por jornadas de trabajo, desde las 8:00 horas hasta las 17:00 horas con una hora de receso a medio día, de lunes a viernes de acuerdo al Art. 47 del Códigode Trabajo. De igual forma las Partes podrán convenir que, el TRABAJADOR labore tiempo extraordinario y suplementario cuando las circunstancias lo ameriten y tan solo por orden escrita del EMPLEADOR....
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