CONTRATO DE TRABAJO PLAZO FIJO IMBAQUNGO FREDDY

CONTRATO DE TRABAJO PLAZO FIJO


En la ciudad de Quito, el día 1 de Junio de 2015, comparecen libre y voluntariamente a la celebración del presente contrato de trabajo a plazo fijo, por una parte la compañía AGROGUACHALA AGROPECUARIA GUACHALA S.A., debidamente representada por su Gerente General, la señora Maritza Tello López; por otra parte el señor, IMBAQUINGO ACERO FREDDY PATRICIO portadorde la cédula de ciudadanía número 171528603-3, de nacionalidad ecuatoriana por sus propios derechos, a quienes se les denominará "EL EMPLEADOR" Y "EL TRABAJADOR", respectivamente, los mismos que convienen en celebrar este contrato al tenor de las siguientes cláusulas:

PRIMERA.- ANTECEDENTES.- La compañía AGROGUACHALA AGROPECUARIA GUACHALA S.A., es una compañía legalmente constituida en elEcuador, que tiene por objeto la realización de actividades descritas en su estatuto social.

EL TRABAJADOR ha ofrecido sus servicios, para lo cual declara tener la capacidad y conocimientos respectivos.

SEGUNDA.-OBJETO.- Con estos antecedentes EL EMPLEADOR resuelve contratar los servicios lícitos y personales del señor IMBAQUINGO ACERO FREDDY PATRICIO para que labore en calidad de JORNALERO debiendocumplir con todas las funciones relativas a esta actividad de acuerdo con la ley, los reglamentos internos y las órdenes emanadas de sus superiores jerárquicos.

Las funciones que el Trabajador deberá cumplir son las establecidas en los Reglamentos de la compañía y todas aquellas que se le asignen relacionadas con las mismas, las cuales serán descriptivas y no limitativas, razón por la cual, elTrabajador acepta cumplir eficientemente las mismas.

TERCERA.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.- Además de las previstas en la Ley, EL TRABAJADOR, entre otras, tendrá las siguientes:

a) Cumplir y someterse a las normas, procedimientos, reglamentos, y disposiciones vigentes en el lugar de trabajo, y a las que en adelante se expidieren;
b) Prestar sus servicios de forma eficiente identificándose conlos propósitos que persigue la compañía.
c) Cuidar y mantener en debida forma los bienes, útiles, herramientas, etc., que le fueren entregados para la ejecución de sus labores o estuvieren a su cuidado, responsabilizándose por aquellos daños que no provengan de su uso normal, y que de las pérdidas o deterioro de los bienes, cuyos valores le serán deducidos de sus haberes, previa la correspondientecomprobación.
d) Comunicar oportunamente al Empleador todas las informaciones que obtenga en razón de su trabajo y que por su naturaleza sean reservados.
e) Guardar absoluta reserva sobre todas las informaciones y documentos que reciba o tome conocimiento en razón de las funciones que desempeña y que por su naturaleza sean reservados.
f) En caso de renuncia del Trabajador, éste se obliga aproveer con toda la información y conocimientos de sus labores a la persona que la reemplace en sus funciones, renunciando de esta manera a cobrar honorarios extras por dicha información o conocimientos.

Los descubrimientos e invenciones, las mejoras en los procedimientos, así como los trabajos y resultados de las actividades del Trabajador, mientras preste sus servicios al Empleador, quedarán depropiedad exclusiva de éste último, el cual podrá patentar o registrar a su nombre tales inventos o mejoras.

CUARTA: REMUNERACIÓN.- El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR como remuneración mensual, la suma de TRESCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO 00/100 DÓLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA (US 354.00), y las demás prestaciones establecidas en la Ley. De la remuneración convenida, se deducirán los conceptosrelativos a aportes personales al IESS, e impuesto a la Renta de haber lugar a ello y cualquier otra retención ordenada por ley o por autoridad competente.

Se deja expresa constancia que EL TRABAJADOR percibirá adicionalmente al valor fijo establecido en esta cláusula, siempre que exista lugar a ello en virtud de su gestión directa, registrada contablemente en los estados financieros del...