CONTRATO DE TRABAJO Y NOMINA
CONTRATO DE TRABAJO Y NOMINA
PRESENTADO POR
Ayda Stefanny Castillo Castro
Johanna Jerez Moreno
Sandra Milena Murcia Gómez
Diana Carolina Salazar Ramírez
DOCENTE
Luis Alberto Torres
Corporación Unificada Nacional de Educación Superior
Fundamentos de Contabilidad
Modalidad Presencial Fines de Semana
Bogotá 26 de septiembre de 2015
CONTRATO DE TRABAJO
Es un contrato devoluntades entre dos personas, mediante el cual el trabajador se obliga a realizar una actividad personal al empleador, a cambio de un salario.
Los elementos esenciales del contrato de trabajo son:
Actividad personal del trabajador
Subordinación del trabajador hacia el empleador.
Salario o retribución del trabajo.
La jornada máxima legal es de 48 horas a la semana, con la excepción contemplada enla Ley 50/90. El trabajo diurno está comprendido entre las 6 a.m. y las 10 p.m. y el trabajo nocturno está comprendido entre las 10 p.m. y las 6 a.m. El salario básico es la remuneración ordinaria pactada en el contrato de trabajo, sirve de base para la liquidación de trabajo nocturno, dominical, festivo y extra. Éste no puede ser inferior al salario mínimo legal vigente.
PARA QUE SIRVE UNCONTRATO DE TRABAJO
Los contratos se inventaron para plasmar y firmar en un papel los acuerdos alcanzados entre dos o más individuos y que de esta forma esos acuerdos se respetaran hasta sus últimas consecuencias. En muchos contratos se permiten cláusulas que sirven para que alguna de las partes pueda renunciar a ese acuerdo asumiendo una penalización previamente pactada.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DETRABAJO
En una relación trabajador empresa resulta de gran importancia tener absolutamente claros los elementos esenciales de un contrato de trabajo.
Tener claridad sobre los elementos que conforman un contrato de trabajo, es importe para el trabajador pues le permite tener el conocimiento suficiente para evitar ser víctima de cualquier abuso por parte del empleador. Es también de gran importanciapara el empleador tener conciencia clara sobre los elementos propios del contrato de trabajo, porque eso le evitará posteriores discusiones con sus empleados que por lo general pierde, debiendo pagar importantes sumas de dinero.
No siempre el empleador actúa conscientemente cuando utilizan figuras de contratación diferentes al contrato de trabajo, pues algunos por desconocimiento, de buena fecontratan a un empleado sin recurrir para ello al contrato laboral, sufriendo después las consecuencias de tal decisión.
El código sustantivo del trabajo en su artículo 23, es más que claro sobre los elementos que configuran el contrato de trabajo y la consecuencia de su configuración:
Elementos esenciales.
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.
La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país.
Un salario como retribución delservicio.
TIPOS DE CONTRATOS LABORALES EN COLOMBIA
En el régimen laboral colombiano existen diferentes modalidades de contrato laboral según los requerimientos específicos que tengan los empresarios por la particularidad de sus actividades, sean estas finitas o no, o sean propias de la razón social de la organización o no. Por lo tanto podemos encontrar:
1. CONTRATO DE TRABAJO TÉRMINO INDEFINIDO....
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