CONTRATO DE TRABAJO2
Páginas: 8 (1913 palabras)
Publicado: 11 de agosto de 2015
CONTRATO DE TRABAJO.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
1.- DEFINICIÓN CONTRATO INDIVIDUAL.
Artículo 7º C. Trabajo: “Contrato individual
de trabajo es una convención por la cual
el empleador y el trabajador se obligan
recíprocamente, éste a prestar servicios
personales,
bajo
dependencia
y
subordinación del primero y aquél a
pagar
por
estos
servicios
una
remuneración determinada”.
Elementos dela definición.
a) Es una convención, esto es, un acuerdo de voluntades libre y
espontáneo, que crea derechos y obligaciones para ambas partes.
Se distinguen fundamentalmente dos obligaciones básicas, prestar
servicios personales y pagar por éstos una remuneración.
Sin
embargo, la relación laboral que une a ambas partes genera una
serie de otras obligaciones tanto materiales como éticas que debencumplirse en la ejecución del contrato y que determinan el
denominado "contenido ético jurídico del contrato de trabajo".
b) Prestación de servicios personales: trabajador, persona natural,
debe
prestar sus servicios en persona, sin representación ni
delegación
alguna.
c) Subordinación y dependencia al empleador.
d) Remuneración: se trata de la profesionalidad de los servicios,
es por esto que elempleador debe retribuir económicamente al
trabajador.
e) Continuidad en los servicios: esto significa que el trabajador de
prestar sus servicios en forma continua, con cierta permanencia en
el tiempo. Por tanto, no dan origen a contrato de trabajo los
servicios prestados en forma esporádica o discontinua artículo 8º
inciso 2º C. Trab.
Una situación que ha generado duda se refiere a laobligación de
exclusividad en los servicios, es decir, puede un trabajador prestar
servicios para distintos empleadores.
Nuestra legislación no contiene una norma expresa sobre la
materia. Sin embargo, podemos concluir que no sería lícito a un
empleador exigir exclusividad a su trabajador, ya que esto
atentaría contra la garantía constitucional de la libertad de trabajo.
Igual conclusión puedeinferirse del tenor del artículo 22 del Código, el cual
contempla una excepción a la limitación de la jornada de trabajo de cuarenta y
cinco horas semanales para aquellos trabajadores que presten servicios a
distintos empleadores. De esto podemos deducir, por tanto, que es
perfectamente posible que un trabajador contrate sus servicios respecto de
más de un empleador.
No obstante, debemos dejar enclaro que la pluralidad de relaciones laborales
es posible en la medida que no interfieran unas con otras, ya que el trabajador
debe cumplir eficientemente en todas ellas, sin que pueda privilegiar un
trabajo en desmedro de otro.
Un aspecto importante a considerar es que el trabajador que se encuentre la
situación descrita no puede atentar contra el contenido ético del contrato ni
contra elprincipio de buena fe que debe inspirar toda relación laboral.
Estos elementos son esenciales para configurar la existencia del contrato de
trabajo. Por tanto, frente a un caso particular, habrá que analizar si concurren.
Por el contrario, la ausencia de cualquiera de ellos implicará que estamos en
presencia de otra figura jurídica distinta, tal como un arrendamiento de
servicios, mandato,prestación de servicios profesionales a honorarios, etc.
En caso de existir duda será el juez del trabajo competente el llamado a
calificar la situación a través de lo que doctrinariamente se ha denominado los
“indicios de laboralidad” que atienden, fundamentalmente al elemento
subordinación o dependencia como el elemento determinante de la existencia
de una relación laboral.
En efecto,doctrinaria y jurisprudencialmente se atiende a detectar los indicios
materiales que más directamente revelen una subordinación personal del
prestador del servicio respecto de quien recibe y paga dicho servicio: la
obligación de concurrir habitualmente al lugar de trabajo, el cumplimiento
efectivo de un horario de trabajo y la subordinación patente al control, revisión
y rendimiento del trabajo...
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
1.- DEFINICIÓN CONTRATO INDIVIDUAL.
Artículo 7º C. Trabajo: “Contrato individual
de trabajo es una convención por la cual
el empleador y el trabajador se obligan
recíprocamente, éste a prestar servicios
personales,
bajo
dependencia
y
subordinación del primero y aquél a
pagar
por
estos
servicios
una
remuneración determinada”.
Elementos dela definición.
a) Es una convención, esto es, un acuerdo de voluntades libre y
espontáneo, que crea derechos y obligaciones para ambas partes.
Se distinguen fundamentalmente dos obligaciones básicas, prestar
servicios personales y pagar por éstos una remuneración.
Sin
embargo, la relación laboral que une a ambas partes genera una
serie de otras obligaciones tanto materiales como éticas que debencumplirse en la ejecución del contrato y que determinan el
denominado "contenido ético jurídico del contrato de trabajo".
b) Prestación de servicios personales: trabajador, persona natural,
debe
prestar sus servicios en persona, sin representación ni
delegación
alguna.
c) Subordinación y dependencia al empleador.
d) Remuneración: se trata de la profesionalidad de los servicios,
es por esto que elempleador debe retribuir económicamente al
trabajador.
e) Continuidad en los servicios: esto significa que el trabajador de
prestar sus servicios en forma continua, con cierta permanencia en
el tiempo. Por tanto, no dan origen a contrato de trabajo los
servicios prestados en forma esporádica o discontinua artículo 8º
inciso 2º C. Trab.
Una situación que ha generado duda se refiere a laobligación de
exclusividad en los servicios, es decir, puede un trabajador prestar
servicios para distintos empleadores.
Nuestra legislación no contiene una norma expresa sobre la
materia. Sin embargo, podemos concluir que no sería lícito a un
empleador exigir exclusividad a su trabajador, ya que esto
atentaría contra la garantía constitucional de la libertad de trabajo.
Igual conclusión puedeinferirse del tenor del artículo 22 del Código, el cual
contempla una excepción a la limitación de la jornada de trabajo de cuarenta y
cinco horas semanales para aquellos trabajadores que presten servicios a
distintos empleadores. De esto podemos deducir, por tanto, que es
perfectamente posible que un trabajador contrate sus servicios respecto de
más de un empleador.
No obstante, debemos dejar enclaro que la pluralidad de relaciones laborales
es posible en la medida que no interfieran unas con otras, ya que el trabajador
debe cumplir eficientemente en todas ellas, sin que pueda privilegiar un
trabajo en desmedro de otro.
Un aspecto importante a considerar es que el trabajador que se encuentre la
situación descrita no puede atentar contra el contenido ético del contrato ni
contra elprincipio de buena fe que debe inspirar toda relación laboral.
Estos elementos son esenciales para configurar la existencia del contrato de
trabajo. Por tanto, frente a un caso particular, habrá que analizar si concurren.
Por el contrario, la ausencia de cualquiera de ellos implicará que estamos en
presencia de otra figura jurídica distinta, tal como un arrendamiento de
servicios, mandato,prestación de servicios profesionales a honorarios, etc.
En caso de existir duda será el juez del trabajo competente el llamado a
calificar la situación a través de lo que doctrinariamente se ha denominado los
“indicios de laboralidad” que atienden, fundamentalmente al elemento
subordinación o dependencia como el elemento determinante de la existencia
de una relación laboral.
En efecto,doctrinaria y jurisprudencialmente se atiende a detectar los indicios
materiales que más directamente revelen una subordinación personal del
prestador del servicio respecto de quien recibe y paga dicho servicio: la
obligación de concurrir habitualmente al lugar de trabajo, el cumplimiento
efectivo de un horario de trabajo y la subordinación patente al control, revisión
y rendimiento del trabajo...
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