Contrato Individual De Trabajo Y Acta De Finiquito

LA RELACION LABORAL

La relación laboral consiste en el vínculo producto del contrato de trabajo, la relación laboral se establece entre el trabajo y el capital en el proceso productivo.

En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina “trabajador”, en tanto que la que aporta el capital se denomina “empleador”, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física,en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica.

En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo verbal o escrito en el cual ambas partes son formalmente libres de convenir y obligados a cumplir tal como lo manda la ley.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Contrato de trabajo es el acuerdo entre empleador ytrabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar una determinada labor lícita por cuenta del empleador y bajo su dirección, a cambio de una retribución o sueldo.

Los contratos de trabajo pueden ser verbales o escritos, en la práctica es recomendable que los contratos de trabajo sean escritos, ya que el contrato de trabajo, por ser la norma que regula larelación laboral, necesita contar con la explicites y solemnidades requeridas.

El contrato de trabajo, a diferencia de los demás contratos que cualquier objeto lícito pueda originar, tiene un carácter de especial al humilde criterio del autor, pues es un contrato social, que debe ceñirse detalladamente a lo estipulado en el Código de trabajo, la particularidad es que pese a ser un contratonaciente del código civil en el cual como base detalla que un contrato es “ley para las partes” en el caso del contrato de trabajo se debe tener claro que en virtud de que “los derechos del trabajador son irrenunciables” se debe cumplir con el código de trabajo a cabalidad a fin de no ser objeto de controversia en el futuro.

El contrato de trabajo tiene un contenido mínimo obligatorio, así como lasolemnidad de que debe ser legalizado en la Inspectoría de Trabajo los 30 días posteriores a la fecha de su firma, tiene vigencia desde el momento que es firmado por ambas partes y ha sido legalizado por el Inspector del Trabajo de la jurisdicción respectiva.
Obligaciones y Derechos de las Partes

El empleador y el trabajador tienen obligaciones distintas, pero en general, las obligacionesde uno corresponden a los derechos del otro y viceversa.

DEL EMPLEADOR







DEL EMPLEADO









SITUACIONES DE UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

El contrato individual de trabajo lo pueden suscribir personas capaces legalmente; este contrato debe ser respetado por las partes.
Cuando un contrato ha sido pactado verbalmente y se llega a la demanda, tendrá losmismos efectos jurídicos como si hubiese sido escrito, se hará uso de las respectivas pruebas especiales, es decir si no hay roles, no hay aportaciones al seguro, ni alguna otra prueba escrita, se podrá probar aplicando el artículo 593 del ‘Código de Trabajo’, resolviendo el Juez de acuerdo a su sana crítica y aplicando “in dubio pro operario” o también conocido como Juramento Deferido.

“Todocontrato de trabajo debe ser redactado por un profesional del Derecho”




CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO

En nuestra legislación laboral existe un contrato de trabajo para cada actividad laboral, son los principales el:
1. Contrato Individual de Trabajo a sueldo;
2. Contrato Individual de Trabajo por participación;
3. Contrato Individual de Trabajo a comisión;
4. Contrato Individual deTrabajo mixto;
5. Contrato Individual de Trabajo a destajo;
6. Contrato Individual de Trabajo a jornal;
7. Contrato Individual de Trabajo a prueba ;
8. Contrato Individual de Trabajo eventual;
9. Contrato Individual de Trabajo a tiempo parcial;
10. Contrato Individual de Trabajo por tarea;
11. Contrato Individual de Trabajo ocasional;
12. Contrato Individual de Trabajo de temporada o...