Contrato Laboral 2
























INDICE


1.-Introduccion……………………………………………………………………….…Pag.3
2.-Contrato de trabajo…………………………………………………………………. Pag.4
3.- Jurisprudencia del contrato de trabajo…………………………………………. Pag.4
4..-Sujetos del contrato de trabajo……………………………………………….… Pag.5
5.-Elementos del contrato de trabajo……………………………………………… Pag.5
6.- Caracteres del contrato de trabajo………………………………………….….. Pag.8
7.-Caracteres comunes…………………………………………………………..… Pag.9
8.- Efectos del contrato de trabajo……………………………………………….... Pag.10
9.- Clases de contrato de trabajo………………………………………….……..… Pag.11-12
9.1.- Formalidad del contrato de trabajo………………………………….……… Pag.14
9.2.-Derechos y beneficios que tienen los trabajadores……………………….… Pag.15
9.3.- Periodo de prueba que rige paralos contratos modalidad……………..… Pag.16
9.4.- Desnaturalización de un contrato sujeto a modalidad……………….…… Pag.17
9.5.- Jornada de trabajo……………………………………………………………. Pag.17
9.6.-Jornada máxima legal de trabajo…………………………………………….. Pag.18
9.7.-Suspensión del contrato de trabajo …………………………………………. Pag.19
9.8.-Extinción del contrato de trabajo……………………………………………. Pag.20

10.-Conclusión…………………………………………………………………...… Pag.22














INTRODUCCIÓN.-

La Institución básica y fundamental del derecho individual del trabajo es el contrato de trabajo. El Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurídico implantado a comienzos del gobierno de Fujimori, en donde se flexibilizó las relaciones laborales, generó como balance a quince años de su vigencia, que hoy una empresa, tiene en el Perú, muchas posibilidades de contratar personal que no esté a sucargo o que estándolo, no tenga garantías de permanencia en el empleo, ni perciba siquiera algunos beneficios indispensables.

Siete de cada diez trabajadores son contratados temporalmente a través de terceros o fuera de registro. Más de un millón de puestos de trabajo asalariados perdidos en una década. Precarización intensa y generalizada inseguridad es el rostro de las condiciones laborales paralas dos terceras partes de la fuerza de trabajo en el país

La falta de empleo formal lleva a los trabajadores a incorporarse a la legión de quienes están en el sector informal, con baja productividad y reducida contribución al avance social
A pesar de ello el contrato de trabajo existe y existirá, urge entonces un replanteamiento legislativo, económico, político a fin de priorizar un contrato detrabajo acorte a los nuevos tiempos, en donde se restituya derechos a los trabajadores.


















1.-CONTRATO DE TRABAJO

Es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una denominada empleador y la otra denominada trabajador, por el cual una de ellas (el trabajador) se compromete a prestar sus servicios en forma personal y remunerada, la otra parte (el empleador), se obliga al pago de laremuneración correspondiente, que en virtud de un vínculo de subordinación goza de las facultades directrices, es decir, dispone el horario de trabajo, sanciona a los trabajadores, entre otras facultades.
Nuestra legislación no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo menciona los elementos esenciales de esta, conforme lo tenemos en el art. 4º del D.S. Nº 003-97-TR. TEXTO UNICO ORDENADODEL DEC. LEG. Nº 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL “En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado”.


2.-JURISPRUDENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO.-

a) CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS: DESNATURALIZACIÓN.
EXP. Nº 1290-95-CD (S)
Se requiere que los servicios sean prestados sinsubordinación al comitente y para realizar un trabajo determinado, de no presentarse estas características debe reputarse que existe un contrato de trabajo.

b) CONTRATO DE TRABAJO: ELEMENTOS FUNDAMENTALES.
EXP. 1290-95-CD (S)
Los tres elementos fundamentales que configuran un contrato de trabajo, son:
*La prestación personal de servicios,
*el pago de una...