Contrato laboral

EJECUCIÓN Y TERMINACIÓN DEL CONTRATO LABORAL
El artículo 55 del Código Sustantivo del Trabajo expresa: “El contrato de trabajo, como todos los
contratos, deben ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no sólo a lo que en él se
expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la 0naturaleza de la relación jurídica
o que por la ley pertenecen a ella”.
Así mismo el artículo83 de la Constitución Nacional dice: “Las actuaciones de los particulares y
de las autoridades públicas deberán ceñirse a los postulados de la buena fe, la cual se presumirá
en todas las gestiones que aquellos adelanten ante estas”.
El artículo 1603 del Código Civil al respecto consagra:
“Los contratos deben ejecutarse de buena fe, y por consiguiente obligan no sólo a lo que en ellos
seexpresa, sino a todas las cosas que emanan de la naturaleza de la obligación, o que por la ley
pertenecen a ella”.
De la Buena Fe se ha dicho que “supone una posición de honestidad y honradez en el comercio
jurídico en cuanto lleva implícita la plena conciencia de no dañar ni perjudicar. Más aun: implica la
convicción de que las transacciones se cumplen normalmente, sin trampas ni abusos nidesvirtuaciones” 5
Resulta evidente que lo normal en el desarrollo del contrato de trabajo, es que se le de al
trabajador la posibilidad de laborar. Puede el patrono exonerar al trabajador de su obligación
natural de prestar el servicio, mas esta exoneración surge claramente como algo excepcional y,
como todo acto jurídico, supone la existencia objetiva y demostrable de un motivo serio, racional yjusto.
No puede aceptarse, frente a las exigencias de la buena fe, que sean válidos los actos arbitrarios
o discriminatorios que, precisamente por serlo, colocan al trabajador en una situación anormal e
insostenible. Puede decirse, en tales circunstancias, que el patrono abusa de su derecho,
comprometiendo con ello su responsabilidad”. (CSJ, Cas. Laboral, Sent. Mayo 23/83).
La “buena fe” y la“fidelidad” entendido dentro del específico campo de las relaciones que surgen
entre patrono y trabajadores exige que estos últimos cumplan en el comercio jurídico con
honestidad y honradez las obligaciones que le imponen la ley y el contrato, lo que implica la plena
conciencia de no perjudicar ni engañar, así como la cabal observancia de sus obligaciones de
manera franca, sin esguinces, sintrampas, sin abusos.
La Buena Fe en el Contrato de Trabajo:
“La buena fe constituye un principio jurídico fundamental que debe animar todo el ordenamiento
jurídico, para imprimirle un sentido axiológico. Pero es aun más importante en el campo del
derecho del trabajo, el cual supone la relación humana, directa y prolongada, entre el patrono y el
trabajador y entre los trabajadores entre sí.Entendida la empresa como unidad de trabajo humano organizado, resulta necesario que en ella
prime en todo momento la buena fe-lealtad en la conducta de todos los que en ella participan, y en

las múltiples relaciones humanas que entre ellos necesariamente se establecen. El ambiente de
diálogo sincero, el compañerismo, la mutua confianza y el ánimo de colaboración son
indispensables parapreservar la dignidad humana en el trabajo, y son además instrumentos para
que éste sea eficaz, organizado y productivo”. CSJ, Cas. Laboral. SEC. Primera, Sent. Sep.
21/82).
Según el artículo 56 del Código Sustantivo del Trabajo, las partes que intervienen en el contrato de
trabajo tienen recíprocas obligaciones, de cuyo cumplimiento y observancia se deriva el normal
desarrollo de sus relaciones.Así mismo, tienen restricciones y prohibiciones orientadas a amparar
derechos laborales.
En este orden de ideas, incumben al patrono durante la ejecución del contrato de trabajo a modo
general, obligaciones de protección y seguridad para con los trabajadores y a estas obligaciones
de obediencia y fidelidad con el patrono.
Según el Art. 61 del Código Sustantivo del Trabajo el contrato de...