Contrato Laboral asisitente produccion
Páginas: 8 (1919 palabras)
Publicado: 14 de octubre de 2015
Bogotá D.C.
Agosto 10 de 2015
Entre Luisa Natalia Fernández Arévalo, persona mayor de edad, identificado con la cedula de ciudadanía No.53.045.505, de Bogotá (Cund.), domiciliado y residente en Bogotá D.C. Cll 132 N° 59-31 y la empresa Identificación y Equipos de Oficina – IDEQS S.A.S., con N.I.T. 830.005.428 - 2 y domicilio en Cra. 25 Nº 73 - 63, quien a través de su representante legalSeñor Fredy Laserna Rincón, persona mayor de edad, domiciliado y residente en Bogotá D.C. Cra. 25 Nº 73 - 63, quienes para los efectos legales se denominan el TRABAJADOR, la primera, y el EMPLEADOR, la segunda; acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO, regido por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: -OBJETO- -HORARIO- -LUGAR DE TRABAJO-
El empleadorcontrata los servicios personales, del trabajador LUISA NATALIA FERNANDEZ AREVALO, – El Empleado- para desempeñar la labor u oficio de ASISTENTE DE PRODUCCION, a partir del día Diez (10) del mes de Agosto del año 2015, labor que desarrollará en la ciudad de Bogotá D.C. en la dirección Cra. 25 Nº 73 – 63 domicilio actual del Ente Empresarial.
PARÁGRAFO PRIMERO: Por el acuerdo expreso o tácito de laspartes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en la ley, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este contrato, las partes pueden acordar que el mismo se preste en sitio diferente, siempre que las condiciones laborales deltrabajador no se desmejoren o se disminuya su remuneración o le cause perjuicio. De todos modos, corren por cuenta del empleador los gastos que ocasione dicho traslado. Desde ya el Trabajador acuerda que el Empleador podrá trasladarlo desde el lugar, cargo y/o sitio de trabajo de acuerdo a las necesidades del servicio siempre y cuando no se menos cabe el honor, la dignidad o se produzca unadesmejora sustancial o grave perjuicio con ocasión a la citada orden.
PARÁGRAFO TERCERO: El Trabajador se compromete a informar por escrito al Empleador cualquier cambio de dirección teniéndose como suya, para todos los efectos, la última dirección registrada en la Empresa.
SEGUNDA: -REMUNERACIÓN-
El Empleador pagará al Trabajador por la prestación de sus servicios un salario de Un millón dePesos ($ 1000.000) mensuales, pagaderos en las oportunidades mensualmente pactadas (Pagos Quincenales), sin que ello signifique que unilateralmente el Empleador pueda pagar por períodos menores o mayores.
PARÁGRAFO PRIMERO: Como contraprestación por su labor, el Empleador pagará al Trabajador el salario estipulado, el cual deberá cancelar en Periodos Quincenales, quedando establecido que endicho pago se halla incluida la remuneración correspondiente a los descansos dominicales y festivos de que tratan los artículos 172 a 178 del Código Sustantivo del Trabajo.
PARÁGRAFO SEGUNDO: El Trabajador autoriza al Empleador para que la retribución así como cualquier otro beneficio, sea prestacional, descanso vacaciones etc. originado en la existencia y/o terminación del contrato sean consignado otrasladado a la cuenta que desde ya el Trabajador autoriza al Empleador para que sea abierta a su nombre en una institución financiera.
PARÁGRAFO TERECRO: El Trabajador autoriza para que El Empleador descuente cualquier suma de dinero que se cause dentro de la existencia y terminación del contrato de trabajo ya sea por concepto de préstamos, alimentación a bajo costo, bonos de alimentación,vivienda, utilización de medios de comunicación, aportes bienes dados a cargo y no reintegrados, u otros que se presenten en ejercicio de la labor que desarrolla. Este descuento se podrá realizar de la nómina quincenal o mensual o de las prestaciones sociales, indemnizaciones, descansos o cualquier beneficio que resulte con ocasión de la existencia o terminación del contrato por cualquier...
Agosto 10 de 2015
Entre Luisa Natalia Fernández Arévalo, persona mayor de edad, identificado con la cedula de ciudadanía No.53.045.505, de Bogotá (Cund.), domiciliado y residente en Bogotá D.C. Cll 132 N° 59-31 y la empresa Identificación y Equipos de Oficina – IDEQS S.A.S., con N.I.T. 830.005.428 - 2 y domicilio en Cra. 25 Nº 73 - 63, quien a través de su representante legalSeñor Fredy Laserna Rincón, persona mayor de edad, domiciliado y residente en Bogotá D.C. Cra. 25 Nº 73 - 63, quienes para los efectos legales se denominan el TRABAJADOR, la primera, y el EMPLEADOR, la segunda; acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO, regido por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: -OBJETO- -HORARIO- -LUGAR DE TRABAJO-
El empleadorcontrata los servicios personales, del trabajador LUISA NATALIA FERNANDEZ AREVALO, – El Empleado- para desempeñar la labor u oficio de ASISTENTE DE PRODUCCION, a partir del día Diez (10) del mes de Agosto del año 2015, labor que desarrollará en la ciudad de Bogotá D.C. en la dirección Cra. 25 Nº 73 – 63 domicilio actual del Ente Empresarial.
PARÁGRAFO PRIMERO: Por el acuerdo expreso o tácito de laspartes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en la ley, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este contrato, las partes pueden acordar que el mismo se preste en sitio diferente, siempre que las condiciones laborales deltrabajador no se desmejoren o se disminuya su remuneración o le cause perjuicio. De todos modos, corren por cuenta del empleador los gastos que ocasione dicho traslado. Desde ya el Trabajador acuerda que el Empleador podrá trasladarlo desde el lugar, cargo y/o sitio de trabajo de acuerdo a las necesidades del servicio siempre y cuando no se menos cabe el honor, la dignidad o se produzca unadesmejora sustancial o grave perjuicio con ocasión a la citada orden.
PARÁGRAFO TERCERO: El Trabajador se compromete a informar por escrito al Empleador cualquier cambio de dirección teniéndose como suya, para todos los efectos, la última dirección registrada en la Empresa.
SEGUNDA: -REMUNERACIÓN-
El Empleador pagará al Trabajador por la prestación de sus servicios un salario de Un millón dePesos ($ 1000.000) mensuales, pagaderos en las oportunidades mensualmente pactadas (Pagos Quincenales), sin que ello signifique que unilateralmente el Empleador pueda pagar por períodos menores o mayores.
PARÁGRAFO PRIMERO: Como contraprestación por su labor, el Empleador pagará al Trabajador el salario estipulado, el cual deberá cancelar en Periodos Quincenales, quedando establecido que endicho pago se halla incluida la remuneración correspondiente a los descansos dominicales y festivos de que tratan los artículos 172 a 178 del Código Sustantivo del Trabajo.
PARÁGRAFO SEGUNDO: El Trabajador autoriza al Empleador para que la retribución así como cualquier otro beneficio, sea prestacional, descanso vacaciones etc. originado en la existencia y/o terminación del contrato sean consignado otrasladado a la cuenta que desde ya el Trabajador autoriza al Empleador para que sea abierta a su nombre en una institución financiera.
PARÁGRAFO TERECRO: El Trabajador autoriza para que El Empleador descuente cualquier suma de dinero que se cause dentro de la existencia y terminación del contrato de trabajo ya sea por concepto de préstamos, alimentación a bajo costo, bonos de alimentación,vivienda, utilización de medios de comunicación, aportes bienes dados a cargo y no reintegrados, u otros que se presenten en ejercicio de la labor que desarrolla. Este descuento se podrá realizar de la nómina quincenal o mensual o de las prestaciones sociales, indemnizaciones, descansos o cualquier beneficio que resulte con ocasión de la existencia o terminación del contrato por cualquier...
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