Contrato laboral individual y colectivo Diferencias
Páginas: 4 (989 palabras)
Publicado: 11 de septiembre de 2015
Contrato laboral individual y colectivo
Contratos laborales
Contrato individual
Contrato Colectivo
Observaciones.
En pleno uso de sus facultades es un acuerdo entre ambas partes empresa ytrabajador
Se menciona el Sindicato que está realizando el contrato colectivo , nombre del representante del sindicato
Al observar los dos contratos se puede mencionar que las diferencias radican en que elcontrato individual está dirigido a un trabajador. Y en el caso del contrato colectivo es un acuerdo que llega el sindicato con la empresa bajo que términos legales trabajaran los empleados quepertenezcan al sindicato.
Pero ambos contratos se rigen por la ley Federal del Trabajo, las Leyes de Seguro Social, Infonavit, para garantizar que los empleados tengan derechos y también obligaciones,
Lasempresas que tiene que trabajar con empleados Sindicalizados si tiene que tener bien claro sus contratos colectivos, para poder llevar una relación sana con los empleados sindicalizados.
Nombre deltrabajador
Nombre del Patrón
Dirección del sindicato,
Datos del trabajador - edad, sexo, estado civil, dirección nacionalidad, RFC, CURP, grado académico, y experiencia comprobable en el ramo quesea.
Datos del Patrón - Razón Socia, nombre del Representante Legal, Dirección de la Empresa.
Nombre de la empresa, el nombre del representante legal, dirección de la empresa.
Tipo de contrato determinado o indeterminado, la fecha en que inicia el contrato
Las dos partes son personalidades para cualquier efecto legal
Tipo de trabajo que va realizar
La empresa solo puede contratar miembros delsindicato
Obliga al trabajador cumplir con el objetivo social de la empresa.
El sindicato tiene un tiempo determinado para enviar algún candidato sino la empresa puede buscar algún candidato perotiene que afiliarse al sindicato
Se menciona que es un empleado de confianza de acuerdo al artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo, en
relación con lo dispuesto por el diverso numeral 123 fracción...
Contratos laborales
Contrato individual
Contrato Colectivo
Observaciones.
En pleno uso de sus facultades es un acuerdo entre ambas partes empresa ytrabajador
Se menciona el Sindicato que está realizando el contrato colectivo , nombre del representante del sindicato
Al observar los dos contratos se puede mencionar que las diferencias radican en que elcontrato individual está dirigido a un trabajador. Y en el caso del contrato colectivo es un acuerdo que llega el sindicato con la empresa bajo que términos legales trabajaran los empleados quepertenezcan al sindicato.
Pero ambos contratos se rigen por la ley Federal del Trabajo, las Leyes de Seguro Social, Infonavit, para garantizar que los empleados tengan derechos y también obligaciones,
Lasempresas que tiene que trabajar con empleados Sindicalizados si tiene que tener bien claro sus contratos colectivos, para poder llevar una relación sana con los empleados sindicalizados.
Nombre deltrabajador
Nombre del Patrón
Dirección del sindicato,
Datos del trabajador - edad, sexo, estado civil, dirección nacionalidad, RFC, CURP, grado académico, y experiencia comprobable en el ramo quesea.
Datos del Patrón - Razón Socia, nombre del Representante Legal, Dirección de la Empresa.
Nombre de la empresa, el nombre del representante legal, dirección de la empresa.
Tipo de contrato determinado o indeterminado, la fecha en que inicia el contrato
Las dos partes son personalidades para cualquier efecto legal
Tipo de trabajo que va realizar
La empresa solo puede contratar miembros delsindicato
Obliga al trabajador cumplir con el objetivo social de la empresa.
El sindicato tiene un tiempo determinado para enviar algún candidato sino la empresa puede buscar algún candidato perotiene que afiliarse al sindicato
Se menciona que es un empleado de confianza de acuerdo al artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo, en
relación con lo dispuesto por el diverso numeral 123 fracción...
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