CONTRATO LABORAL A TÉRMINO INDEFINIDO

CONTRATO LABORAL A TÉRMINO INDEFINIDO


CONTRATANTE

ADMINISTRACIÓN SERVITOTAL EYE LTDA

TRABAJADOR: VIASUS VIASUS OLIVERIO

C.C 80.442.385 de Bogotá

DIRECCIÓN: NOVILLEROS (CLUB EL BOSQUE)

TELÉFONO: 3178213237

FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES: 01 de ABRIL de 2014

Entre el CONTRATANTE y el TRABAJADOR decondiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas se ha celebrado el presente contrato individual civil de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas. PRIMERA, los contratantes reconocen expresamente que dada la naturaleza del servicio que presta en el sitio de trabajo y los compromisos con los usuarios, su labor exige una actividad permanente sin solución durante lacontinuidad de la labor, de día. SEGUNDA. EL TRABAJADOR. en atención al carácter que se deja expresarlo en la cláusula anterior y a la índole del trabajo que se compromete desempeñar se obliga a prestar el servicio en donde lo requieran, fundamento autorizado para ello el artículo 170 del C.S.T. acatando las ordenes e instrucciones que le imparta su superior. TERCERA, EL TRABAJADOR, se compromete yobliga a prestar de manera exclusiva toda su capacidad normal de trabajo en la labor para lo cual se contrata, dentro del horario que se le indique. CUARTA EL CONTRATANTE, pagará al trabajador como remuneración un salario mínimo legal vigente SMLV, QUINTA, EL CONTRATANTE, hará el pago de los salarios al TRABAJADOR, por mensualidades vencidas, pudiendo afectar el pago de los diez(10) primeros días decada mes calendario SEXTA, el presente contrato individual se celebra iniciándose a partir de la fecha que se firma, se considera como periodo de prueba dos meses dentro de cualquiera de las dos partes pudiendo darlo por terminado sin previo aviso. SEPTIMA, son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato trabajo por parte del CONTRATANTE, además de las señaladas en elarticulo 7 del D L 23 51 de 1965 las siguientes faltas que para tal efecto se clasifican como graves a) El hecho de que el trabajador se niegue a prestar un turno de servicio sin razones validas. b) El irrespeto a sus superiores, compañeros, en forma verbal o escrito, con gestos o actitudes, todo acto de violencia amenaza o actitud desafiante o agresividad en el servicio de afuera de él. c) larevelación a terceros de secretos, datos reservados asuntos internos del CONTRATANTE. d) El hecho de presentarse en estado de embriaguez al lugar de trabajo o dependencias del CONTRATANTE o bajo el efecto de drogas, alucinógenos o estimulantes que ponga en peligro la integridad de otras personas suficiente a juicio del CONTRATANTE. e) La no asistencia a una sección de trabajo o más sin excusasuficiente al juicio de al CONTRATANTE. f) El uso indebido dentro y fuera del servicio de la credencial que lo acredita como TRABAJADOR, uniforme que para uso exclusivo del servicio suministra el CONTRATANTE. g.) Que el trabajador sin la autoridad que no le corresponde dentro y fuera del servicio al no prestar el servicio debidamente o uniformado o no usar correctamente el uniforme durante el servicio. h.)el hecho que el TRABAJADOR se niegue a cumplir con los traslados ordenados por el CONTRATANTE, por intermedio de los funcionarios superiores o su represéntate con su violación a lo dispuesto en la cláusula SEGUNDA del presente contrato. k) El retirarse o abandonar el lugar de trabajo durante el horario de su servicio sin justa causa o sin dejar aviso oportuno al superior para la provisión delreemplazo. 1) Todo acto que el trabajador perturbe la disciplina o buen orden del lugar de trabajo o que de reclamo por parte de los usuarios. m) El hecho de que de razón o negligencia descuido o mal servicio por parte del trabajadores de lugar a que el usuario termine o suspenda aun transitoriamente o exija su relevo inmediato. n) El permitir sin autorización la entrada y permanencia de personas...