contrato laboral



CONTRATO DE TRABAJO


JUAN PABLO GRIMALDO CALDERÓN
KATHERIN ALEXANDRA DÍAZ




UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS
DE GIRARDOT

PROGRAMA ADMINISTRACIÓN EMPRESAS

CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS
2013




CONTRATO DE TRABAJO


JUAN PABLO GRIMALDO CALDERÓN
KATHERIN ALEXANDRA DÍAZ


MIREYA VANEGAS
LICENCIADA DE DERECHOS HUMANOS
LEGISLACIÓN LABORAL


UNIVERSIDADMINUTO DE DIOS
DE GIRARDOT

PROGRAMA ADMINISTRACIÓN EMPRESAS

CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS




Tabla de contenido

Presentación del tema 4
Objetivos de información 5
5.1Objetivo general
5.2objetivos específicos
Relación de trabajo y contrato de trabajo 6
Elementos de contrato de trabajo 7
Capacidad para contratar 8
Conclusiones9









“El que reconoce lo que debe sabe lo que tiene”.
En estos términos se resume la necesidad de que las empresas y los empleados tengan una relación laboral clara, basada en los deberes y los derechos de las partes. En Colombia las personas obtienen la calidad de trabajadores cuando superan los 18 años de edad y en el caso de los menores, por medio de una autorización delMinisterio de la Protección Social. Para formalizar la relación laboral se necesita que el empleador y el empleado celebren un contrato de trabajo, el cual puede ser verbal o escrito la primera característica del contrato laboral es la de que respecto de los demás
 contratos, en éste el principio de la autonomía de la voluntad está mucho más
 restringido en su ejercicio, justamente porque en él elderecho objetivo y los 
derechos subjetivos son referentes de gran importancia, al punto de ser 
considerados, en no pocos casos, como de orden público. Esta especial condición 
del entorno restrictivo de la autonomía de la voluntad en el contrato del 
trabajo, está soportada fundamentalmente en la trascendencia social del trabajo.
Este contrato es entendido como un acuerdo en el que unapersona natural (empleado) presta un servicio subordinado a otra, que puede ser natural o jurídica (empleador). Tan pronto se firme este documento, el empleador debe abrirle una hoja de vida al empleado, pues las condiciones del contrato se pueden modificar con el tiempo, aunque de común acuerdo.

El contrato verbal es un acuerdo oral entre las partes (empleador y empleado), quienes convienen elsitio en el que se realizará el trabajo, el valor del mismo y la forma de remuneración.  El contrato escrito se realiza a través de un documento firmado por las partes y debe enunciar, al menos, lo siguiente:

- Identificación y domicilio de las partes, lugar y fecha de celebración, sitio en el que se prestará el servicio y en el que se contrata al trabajador, naturaleza del trabajo, cuantía de laremuneración y forma, y períodos de pago.




OBJETIVO GENERAL
Analizar todo el contenido de un contrato laboral desde el punto de vista del código sustantivo del trabajo.


OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Distinguir entre un contrato de trabajo y un contrato de servicios.
 Identificar los elementos constitutivos de un contrato de trabajo.
 Explicar lo que nuestra legislación laboral haestablecido en estos casos.
 Demostrar la existencia de la relación de trabajo mediante la evidencia de la existencia de los elementos que lo constituyen.













RELACIÓN DE TRABAJO

La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo sedenomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador...