Contrato laboral

CONTRATACION PERSONAL
Un contrato es un acuerdo entre una persona natural la cual presta un servicio a otra, natural o jurídica, bajo una determinada supervisión, cumpliendo órdenes e instruccionesy recibiendo por su labor, una remuneración.

CONTRATO A TERMINO FIJO O DETERMINADO
Las partes así lo fijaron empleador y empleado acordaron de mutuo acuerdo por un termino de tiempo x puede seren semanas, meses o años.
Por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada (Constructores, obreros).
Para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio (clausula deduración).
Estos deben ser POR ESCRITO.

CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
Cuando no se pactó una fecha de terminación, es decir, no se definió en el contrato cuándo se terminaría.
Es decisión delempleador.
Pueden ser VERBALES.

TERMINACION DE LOS CONTRATOS
FIJO O DETERMINADO:
Se termina con 30 días antelación.
Cuando el contrato es igual o menor a 30 días no se requiere preaviso.
Cuandoes contrato de Obra o labor determinada, el mismo contrato lo contempla.

INDEFINIDO
Tendrá vigencia mientras subsista las causas que le dieron origen y la materia del trabajo, lo contrario, seindemniza.


RELACIONES LABORALES
En el mundo actual, pleno de relaciones personales y empresariales, una de las facetas más importantes es la de las relaciones laborales.
La relación laboral secaracteriza por el intercambio de la fuerza del trabajo de las personas, con el salario abonado por las empresas.
Las relaciones de trabajo cada vez tienen más en cuenta aspectos como la salud delos trabajadores, así como la prevención, estableciendo normas muy estrictas y castigando sus incumplimientos.
Es importante también en las relaciones laborales, conocer las diferentes posibilidadesque se pueden dar en el cambio del titular de la empresa, de la transferencia de trabajadores de unas a otras obras o la subcontratación de servicios.
Aspectos estos que cobran más importancia, si...