Contrato Laboral

Importancia de los contratos de trabajo


A la hora de contratar a un nuevo trabajador, la persona jurídica generalmente se preocupa más por el tipo de contrato que puede ofrecer que por el contenido del mismo, por lo que al principio se establece una buena relación que desearíamos durase indefinidamente,  para lo que hay que tener en cuenta que nos encontramos en presencia de un acuerdo devoluntades en el que ambas partes deben escucharse, plasmando sus acuerdos en el contrato de trabajo.
Es de tener en cuenta que una de las mayores causas de desmotivación en el trabajador y, por tanto, de ruptura de la relación laboral, es el incumplimiento de la legislación aplicable por parte del empresario, y no digamos el riesgo que supone frente a una posible fiscalización de la Inspectoríadel trabajo.
Ahora bien, con la entrada en vigencia de la nueva Ley del Trabajo resulta de suma importancia para las empresas suscribir contratos de trabajo por escrito con todos los trabajadores, ya sean estos contratos a tiempo determinado, indeterminado o para una obra determinada.
El artículo 55 de la LOTTT define el contrato de trabajo como el acuerdo entre las partes donde se establecen lascondiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social del trabajo bajo condiciones de dependencia, una remuneración justa y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
En el artículo 56 de la LOTTT se obliga a las partes  a lo expresamente pactado en el contrato de trabajo y a las consecuencias que se deriven  según la ley,convenciones colectivas, costumbre, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho social.
Estas obligaciones son muy parecidas a la normativa de la legislación derogada, solo que con la nueva ley orgánica del trabajo de los trabajadores y trabajadoras se incorpora las convenciones colectivas, la costumbre, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho social, por lo que estas  acciones de lanueva ley es precisa, aclara y profundiza las obligaciones que se derivan del contrato de trabajo y que impactan a las partes en el contrato del trabajo.
En cuanto al artículo 57 de la nueva legislación laboral se refiere a que cuando se celebra un contrato de trabajo donde el patrono y el trabajador no se hubiere pactado expresamente respecto a las modalidades y características por la cual sedebe prestar el servicio y la remuneración  que contrae la contraprestación del servicio prestado de sebe aplicar lo siguiente:
-       Los trabajadores están obligados a desempeñar aquellos servicio compartibles con su fuerza, aptitudes, estado o condición y que deben ser del mismo género a que se contrae el patrono.
-       La remuneración debe estar establecida y los demás beneficios querecibirá el trabajador de conformidad y adecuación de la naturaleza y magnitud de los de los servicios prestados, es evidente que el salario no puede ser menor al establecido por el ejecutivo nacional.
Cabe destacar que el patrono no podrá modificar las condiciones de trabajo si implican desmejora para el trabajador, si ponen en peligro su integridad o si van contra la normativa prevista en lalegislación laboral.
Es notorio que esta normativa laboral precisa cuando en el contrato de trabajo no hay las especificaciones de donde cómo y cuándo va a prestar el servicio, es por lo que el artículo 57 LOTTT clarifica y profundiza  el régimen supletorio en relación a la aplicación de los contratos de trabajo.
En el artículo 58 LOTTT establece  expresamente que cuando este probada la relación de trabajoy no exista contrato escrito, se presumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones realizadas por el trabajador, por tanto y en el supuesto de haberse suscrito el referido contrato, el trabajador podría alegar que el patrono ofertó beneficios en exceso a los legales es decir, por encima del mínimo de ley y valerse de la presunción a su favor establecida en ley.
No obstante,...