Contrato laboral

Contrato Laboral

¿Qué es un Contrato laboral?

Un contrato es un acuerdo entre dos o más personas, que se presenta en forma verbal o escrito.


El contrato de trabajo es posiblemente el contrato más habitual por el que el trabajador se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución, También se puede definir donde seespecifican o pactan las siguientes partes:



● La labor a realizar.
● En qué sitio se va realizar esta labor.
● La jornada en que se realizará esta labor.
● El dinero y la forma que se pagará por esta labor.
●
Características principales de cada uno de los tipos de contrato con lo son:

● Periodo de prueba.
● Periodo de duración de cada uno de ellos.
● Las prestaciones socialesconcernientes a la ley 100/93, fiscales y parafiscales.
● El preaviso antes de su terminación o indemnización en casa de terminación anticipada del contrato.

Tipos De Contrato Laboral
En el régimen laboral colombiano existen diferentes modalidades de contrato laboral según los requerimientos específicos que tengan los empresarios por la particularidad de sus actividades, sean estas finitas o no, osean propias de la razón social de la organización o no. Por lo tanto podemos encontrar:


Contrato a Término Fijo o determinado

Este tiene una duración no superior a tres años, sin embargo este contrato puede ser renovado de manera sucesiva sin que pierda su esencia ni se convierta en un contrato a término indefinido.

La renovación del contrato se puede hacer de manera expresa otácita, puesto que corresponde a las partes demostrar su intención de terminar el contrato por el término pactado con una antelación no inferior a treinta días previos al cumplimiento del término. Si esto no sucede se considera que se prorroga el contrato por el mismo tiempo anterior.

Por otro lado, si este contrato de trabajo se celebra por una duración inferior a un año, se podrá prorrogar elcontrato hasta por tres periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales la prórroga se realizara por el término de un año.

Contrato a término indefinido:
El contrato a término indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminación de la obligación entre el empleado y el empleador, cuya duración no está determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no serefiera de manera explícita a un trabajo ocasional o transitorio. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.

Por duración de la realización de una obra o labor determinada:
Este se celebra en razón a la realización de una obra o una labor en específico y su duración va acorde a la duración de dicha obra o labor, por lo tanto puede extenderse o disminuirse en sus tiempos. Es importanteaclarar que una vez finalizada la obra para la cual fue contratado el trabajador finaliza también el contrato de trabajo.

Accidental, ocasional o transitorio:
Con este se cobija toda labor que no tiene una duración superior a treinta días y que se requiere por razones diferentes a las usuales por parte de la empresa, por lo cual se entiende que todo contrato de trabajo suscrito con un trabajadorcuya labor no tiene relación con el giro normal de los negocios es un contrato de trabajo accidental, ocasional o transitorio.

CAUSALES DE TERMINACION DE UN CONTRATO LABORAL.

Ahora, independientemente de la modalidad de contrato laboral que se tenga, el Código Sustantivo del Trabajo establece las causas para dar por terminado la relación laboral, las cuales se pueden englobar en dos tipos:De manera unilateral: Cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato de trabajo, sin necesidad de consentimiento alguno por parte de la contraparte, dándole cumplimiento a lo establecido por el artículo 62 y 64 del Código Sustantivo del Trabajo.

De manera objetiva: Las razones que obedecen a dicha terminación no son imputables a ninguna de las partes, sino que obedecen a...