Contrato Ley
Páginas: 9 (2134 palabras)
Publicado: 27 de septiembre de 2012
Indice
Introducción 3
Concepto 4
Contenido del Contrato-ley 7
Revisión del Contrato-ley 11
Diferencia entre Contrato Colectivo y Contrato-ley 13
Terminación del Contrato-ley 13
Conclusión 14
Introducción
El contrato-ley es el contrato colectivo, de carácter obligatorio que tiene como finalidad imponer las condiciones de trabajo de manera uniforme en una determinadarama de la industria.
Su objetivo es extenderla a todos los trabajadores y a las empresas que se dedican a la misma actividad o explotación productiva mediante la convocatoria que al efecto haga el poder público para su celebración.
Su propósito jurídico a diferencia del contrato colectivo de trabajo ordinario, fundamentalmente en la intervención del Estado, ya que al poder público es a quien másinteresa el aseguramiento de mejores condiciones de trabajo para la generalidad de los obreros, así también que en la elaboración del contrato ley, se requiere que concurran las dos terceras partes de los patrones y trabajadores sindicalizados y que éstos pertenezcan a cierta rama industrial que exista en determinada región.
Su finalidad es:
• El hombre debe tener las mismas oportunidadesde una existencia decorosa en cualquier parte del territorio nacional.
• Las empresas no deben incrementar sus utilidades explotando la mano de obra.
Contrato-ley
Concepto
La Ley Federal de Trabajo en el artículo 404, establece que un contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, conobjeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.
Estos pueden celebrarse para industrias de jurisdicción tanto local como federal.
Con esto se puedeconcluir que el contrato ley solo puede celebrarse en sectores industriales, una rama determinada de la industria; por tanto, es improcedente en los sectores comercial, de servicios, de agricultura y cualquier otro que no sea industrial.
En el artículo 406 de la Ley Federal de Trabajo menciona que pueden solicitar la celebración de un contrato-ley los sindicatos que representen las dos terceraspartes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas, en una o más zonas económicas, que abarque una o más de dichas Entidades o en todo el territorio nacional.
Esta solicitud deberá presentarse ante la Secretaria de Trabajo y Previsión Social si se refiere a dos o más Entidades Federativas o a industrias de jurisdicciónfederal, o al Gobernador del Estado o Territorio o Jefe del Departamento del Distrito Federal, si se trata de industrias de jurisdicción local.
Los que estén solicitando la celebración de este contrato deben justificar que satisfacen el requisito de mayoría que se establece en el artículo 406 de la Ley Federal de Trabajo. Esto es que deben demostrar que realmente están cumpliendo con el número detrabajadores y/o patrones que sean miembros de los sindicatos.
Una vez justificada la participación de estos empleados y/o patrones de los sindicatos, la Secretaria de Trabajo y Previsión Social, el Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe del Departamento del Distrito Federal, después de verificar el requisito de mayoría, si a su juicio es oportuna y benéfica para la industria lacelebración del contrato-ley, convocará a una convención a los sindicatos de trabajadores y a los patrones que puedan resultar afectados.
La convocatoria se publicará en el Diario Oficial de la Federación o en el periódico oficial de la Entidad Federativa y en los periódicos o por los medios que se juzguen adecuados y señalará el lugar donde haya de celebrarse la convención y la fecha y hora de la...
Introducción 3
Concepto 4
Contenido del Contrato-ley 7
Revisión del Contrato-ley 11
Diferencia entre Contrato Colectivo y Contrato-ley 13
Terminación del Contrato-ley 13
Conclusión 14
Introducción
El contrato-ley es el contrato colectivo, de carácter obligatorio que tiene como finalidad imponer las condiciones de trabajo de manera uniforme en una determinadarama de la industria.
Su objetivo es extenderla a todos los trabajadores y a las empresas que se dedican a la misma actividad o explotación productiva mediante la convocatoria que al efecto haga el poder público para su celebración.
Su propósito jurídico a diferencia del contrato colectivo de trabajo ordinario, fundamentalmente en la intervención del Estado, ya que al poder público es a quien másinteresa el aseguramiento de mejores condiciones de trabajo para la generalidad de los obreros, así también que en la elaboración del contrato ley, se requiere que concurran las dos terceras partes de los patrones y trabajadores sindicalizados y que éstos pertenezcan a cierta rama industrial que exista en determinada región.
Su finalidad es:
• El hombre debe tener las mismas oportunidadesde una existencia decorosa en cualquier parte del territorio nacional.
• Las empresas no deben incrementar sus utilidades explotando la mano de obra.
Contrato-ley
Concepto
La Ley Federal de Trabajo en el artículo 404, establece que un contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, conobjeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.
Estos pueden celebrarse para industrias de jurisdicción tanto local como federal.
Con esto se puedeconcluir que el contrato ley solo puede celebrarse en sectores industriales, una rama determinada de la industria; por tanto, es improcedente en los sectores comercial, de servicios, de agricultura y cualquier otro que no sea industrial.
En el artículo 406 de la Ley Federal de Trabajo menciona que pueden solicitar la celebración de un contrato-ley los sindicatos que representen las dos terceraspartes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas, en una o más zonas económicas, que abarque una o más de dichas Entidades o en todo el territorio nacional.
Esta solicitud deberá presentarse ante la Secretaria de Trabajo y Previsión Social si se refiere a dos o más Entidades Federativas o a industrias de jurisdicciónfederal, o al Gobernador del Estado o Territorio o Jefe del Departamento del Distrito Federal, si se trata de industrias de jurisdicción local.
Los que estén solicitando la celebración de este contrato deben justificar que satisfacen el requisito de mayoría que se establece en el artículo 406 de la Ley Federal de Trabajo. Esto es que deben demostrar que realmente están cumpliendo con el número detrabajadores y/o patrones que sean miembros de los sindicatos.
Una vez justificada la participación de estos empleados y/o patrones de los sindicatos, la Secretaria de Trabajo y Previsión Social, el Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe del Departamento del Distrito Federal, después de verificar el requisito de mayoría, si a su juicio es oportuna y benéfica para la industria lacelebración del contrato-ley, convocará a una convención a los sindicatos de trabajadores y a los patrones que puedan resultar afectados.
La convocatoria se publicará en el Diario Oficial de la Federación o en el periódico oficial de la Entidad Federativa y en los periódicos o por los medios que se juzguen adecuados y señalará el lugar donde haya de celebrarse la convención y la fecha y hora de la...
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