Contrato Ley

 Contrato-Ley.  Es el contrato colectivo, de carácter obligatorio, cuya finalidad se dirige a la imposición de condiciones de trabajo uniformes en una determinada rama de la industria, con objeto de extenderlas a la totalidad de los trabajadores y a las empresas dedicadas a una misma actividad o explotación productiva, mediante la convocatoria que al efecto haga el poder público para sucelebración. De acuerdo con los postulados de la legislación aprobada por la Organización Internacional de Trabajo, es el convenido que conduce a la universalización del contrato colectivo de trabajo destinado a unificar criterios y situaciones laborales que interesan no solamente en lo nacional sino en lo internacional, dada la naturaleza de las relaciones entre trabajadores y empleados de un determinadosector de la actividad económica.

Características
▪ Deben ser hechas por agrupaciones con personalidad jurídica.
▪ Produce efectos directos para las partes que contratan. Son cláusulas obligacionales para ambas partes.
▪ Produce efectos también para terceros, por ejemplo, los trabajadores que no están sindicalizados.
▪ 3.2 CARACTERISTICAS DEL CONTRATO COLECTIVO
El acto jurídicocontiene tres elementos: esenciales, de validez y de eficacia.
ELEMENTOS ESENCIALES
Entre estos tenemos al consentimiento y el objeto posible.
  1. La voluntad (consentimiento) constituye un elemento esencial del negocio laboral. Cuando se trata de un acuerdo de voluntades, así sea tan relativo como el contrato colectivo, se habla de consentimiento lo cual exige analizar lo siguiente:
 a) Los sujetos: La voluntad debe ser emitida por un determinado sujeto. Si se trata del patrón, este sujeto será cualquier persona, físico o jurídico-colectiva que sea titular de una empresa o un establecimiento.
La parte trabajadora en un contrato colectivo, debe estar necesariamente constituida en sindicatos de acuerdo a lo previsto por el articulo 386° de la LFT; en consecuencia lacoalición accidental de los trabajadores o cualquier entidad que ellos constituyan no serán suficientes, por si mismas para celebrar contratos colectivos del trabajo.

  b) Modo de expresar la voluntad: Los actos jurídicos en general aceptan que el consentimiento se manifieste de forma expresa por lo tanto puede ser en forma verbal, forma o en acto solemne   claro, sin dejar dudas.
En el C.C.T.el consentimiento debe ser expreso y constar por escrito puesto que así lo dispone el articulo 390° de la LFT que además exige se haga por triplicado.

  c) Momento en que se perfecciona el consentimiento: La forma escrita es prueba de que se a alcanzado un acuerdo pero no constituye al contrato colectivo.
El CCT desde que se produce el acuerdo y aun antes de que se transcriba. La leycondiciona su eficacia a su deposito ante la autoridad y dice que “el contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación; en consecuencia el deposito no es un acto esencial para la existencia del CCT sino una condición de eficacia
Contrato colectivo de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato ogrupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). También, en caso de que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.
• CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO COLECTIVO

• 8. 3. E s un instrumentode mejoramiento progresivo del oficio(Art. 511 l.L.O.T). 5 . Es un contrato solemne . 4 . El contenido del contrato o convenio colectivo está limitado por disposiciones de carácter imperativo legales y constitucionales: pero además de estas, sus estipulaciones constituyen la primera fuente de normas generales y objetivas aplicables para la resolución de las controversias suscitadas entre las...