Contrato Ley

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA ESPAÑA


ADMINISTRACION EMPRESARIAL

PRIMER CUATRIMESTRE


DERECHO DEL TRABAJO


“CONTRATO LEY”


CATEDRÁTICO: ERNESTO

ALUMNO:

Victoria de Durango, Dgo., a13 de Febrero de 2013.


CONTENIDO

Introducción
Que es el contrato ley
Antecedentes
Como se crea el contrato ley
Cuál es el contenido del contrato ley
Como se revisa el contrato ley
Cuandotermina el contrato ley
Donde puede celebrarse
Quienes pueden solicitarlo
Ante que autoridad puede presentarse
Ejemplos

Conclusión

Bibliografía











INTRODUCCIÓN
Es el contrato colectivo, de carácter obligatorio cuya finalidad se dirige a la imposición de condiciones de trabajo uniforme en una determinada rama   de la industria, con objeto de extenderla a la totalidadde los trabajadores y a las empresas dedicadas a la misma actividad o explotación productiva mediante la convocatoria que al efecto haga el poder público para su celebración.
      Su propósito jurídico ha diferencia del contrato colectivo de trabajo ordinario, fundamentalmente en la intervención del Estado, ya que al poder público es a quien más interesa el aseguramiento de mejores condicionesde trabajo para la generalidad de los obreros, así también que en la elaboración del contrato ley, se requiere que concurran las dos terceras partes de los patronos y trabajadores sindicalizados y que éstos y aquéllos pertenezcan a cierta rama industrial que exista en determinada región.
La ley federal del trabajo establece como contrato ley en su artículo 404 lo siguiente:

Contrato-Ley“Artículo 404. Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más dedichas Entidades, o en todo el territorio nacional.








ANTECEDENTES.
El contrato El contrato ley apareció principalmente en la legislación de Veracruz, progresiva y complementariamente surgió en Puebla, Tamaulipas, Hidalgo, Distrito Federal, Yucatán y así en las demás entidades.

Con el gobierno de Venustiano Carranza en 1915, se elaboró el proyecto relacionado a los derechoslaborales y condiciones de trabajo, que se consideró en la Constitución. En ese mismo año   la Ley de Agustín Millán del 6 de octubre contenía en su artículo noveno la multa a un patrón que se negó a tratar con las asociaciones obreras y profesionales, y a todo aquel que se negara, precepto del cual se desprendieron en sindicatos veracruzanos la facultad para exigir la firma a los patrones de loscontratos colectivos.

El 13 de Enero de 1916, el gobernador de Veracruz, Cándido Aguilar impuso a los patrones de hilados y tejidos una especie de Contrato-Ley, en situación de las tarifas mínimas uniformes de 1912. Pero como no se logró el cumplimiento en los años de 1925 a 27, se celebró una convención de patrones y trabajadores de la industria Textil de la República   de donde salió la llamadaConvención Nacional Textil y a la vez el modelo de Contrato Ley de nuestro derecho.

Al proyecto de Código Federal del Trabajo de 1929, conocido como “Proyecto Portes Gil” corresponde el mérito de haber reglamentado por primera vez
para nuestro derecho el Contrato-Ley.

En la ley de 1931 el contrato ley, era denominado Contrato Colectivo de carácter obligatorio, aparecía regulado dentro del mismocapítulo dedicado al contrato colectivo en general.

Actualmente, aunque el articulo 123 Constitucional no menciona expresamente los contratos, la Ley reglamentaria (LFT) si lo considera, durante varios años sostuvo algún sector de la doctrina que no era obligatorio para los empresarios su celebración, por no estar incluido en las garantías sociales de dicho artículo, pero se afirmó por la...