CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Páginas: 23 (5664 palabras)
Publicado: 16 de noviembre de 2014
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
CONCEPTO:
El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Se entenderá por trabajador a tiempo completo comparable a un trabajador a tiempo completo de lamisma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal.
El contrato de tiempo parcial es aquel contrato en la que laprestación de servicios en una jornada de trabajo es inferior a la ordinaria del centro de trabajo. Puede ser el trabajo de ciertas horas al día, en algunos días a la semana o de algunas semanas del mes o del año. Se considera como contrato de tiempo parcial aquel contrato que tiene una jornada de trabajo menor a las cuatro horas.
Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a losbeneficios laborales siempre que para su percepción no se exija el cumplimiento del requisito mínimo de cuatro horas diarias de labor. Se considera cumplido el requisito de cuatro horas diarias en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis o cinco según corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro horas. De acuerdo a la normativa respectiva, los trabajadoresque están con un contrato a tiempo parcial, no percibirán Compensación por tiempo de Servicios, ello en virtud de lo dispuesto en el artículo 4 del TUO de la Ley de CTS-Decreto Supremo Nº 001-97-TR(01-03-97); las cuales refieren que sólo están comprendidos en éste beneficio los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, unajornada mínima diaria de cuatro horas diarias.
Asimismo, lo que están bajo el ámbito de un contrato a tiempo parcial, no tendrán derecho a gozar de vacaciones, puesto que de acuerdo al artículo 11 del Decreto supremo Nº 012-92-TR (03-12-92), tienen derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria mínima de cuatro horas siempre que haya cumplido dentro del año deservicios, el récord vacacional.
Con relación a la protección contra el despido, éstos trabajadores a tiempo parcial, tampoco tienen; es decir que no cabría otórgales una indemnización por despido arbitrario; en virtud de lo dispuesto en el artículo 22 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR-TUO del Decreto Legislativo Nº 728, que refiere que la legislación protege contra el despido arbitrario y nulo sólo altrabajador que labora cuatro o más horas diarias para el mismo empleador.
Para el despido de estos trabajadores es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada.
Es aquel por el que el trabajador se obliga a prestar sus servicios un determinado número de horas al día, a la semana, al mes o al año que deberá ser inferior al de la jornada a tiempocompleto establecida en el convenio colectivo aplicable al sector o, en su defecto, al de la jornada máxima legalmente establecida.
Es aquel en el que el trabajador se obliga a prestar sus servicios durante un determinado número de horas al día, a la semana, al mes o al año. Por tanto, es inferior al considerado como habitual en la actividad de que se trate.
Los contratos a tiempo parcialdeben formalizarse por escrito (en caso contrario, el contrato pasa a ser indefinido a tiempo completo, al menos hasta que el empresario demuestre la parcialidad), justificando la duración establecida, que nunca podrá ser superior al 77% de 8 horas/día ó 40 horas/semana. Estos contratos podrán ser concertados por tiempo indefinido o por duración determinada.
DESPIDO ARBITRARIO
LA REGULACIÓN...
CONCEPTO:
El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Se entenderá por trabajador a tiempo completo comparable a un trabajador a tiempo completo de lamisma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal.
El contrato de tiempo parcial es aquel contrato en la que laprestación de servicios en una jornada de trabajo es inferior a la ordinaria del centro de trabajo. Puede ser el trabajo de ciertas horas al día, en algunos días a la semana o de algunas semanas del mes o del año. Se considera como contrato de tiempo parcial aquel contrato que tiene una jornada de trabajo menor a las cuatro horas.
Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a losbeneficios laborales siempre que para su percepción no se exija el cumplimiento del requisito mínimo de cuatro horas diarias de labor. Se considera cumplido el requisito de cuatro horas diarias en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis o cinco según corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro horas. De acuerdo a la normativa respectiva, los trabajadoresque están con un contrato a tiempo parcial, no percibirán Compensación por tiempo de Servicios, ello en virtud de lo dispuesto en el artículo 4 del TUO de la Ley de CTS-Decreto Supremo Nº 001-97-TR(01-03-97); las cuales refieren que sólo están comprendidos en éste beneficio los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, unajornada mínima diaria de cuatro horas diarias.
Asimismo, lo que están bajo el ámbito de un contrato a tiempo parcial, no tendrán derecho a gozar de vacaciones, puesto que de acuerdo al artículo 11 del Decreto supremo Nº 012-92-TR (03-12-92), tienen derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria mínima de cuatro horas siempre que haya cumplido dentro del año deservicios, el récord vacacional.
Con relación a la protección contra el despido, éstos trabajadores a tiempo parcial, tampoco tienen; es decir que no cabría otórgales una indemnización por despido arbitrario; en virtud de lo dispuesto en el artículo 22 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR-TUO del Decreto Legislativo Nº 728, que refiere que la legislación protege contra el despido arbitrario y nulo sólo altrabajador que labora cuatro o más horas diarias para el mismo empleador.
Para el despido de estos trabajadores es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada.
Es aquel por el que el trabajador se obliga a prestar sus servicios un determinado número de horas al día, a la semana, al mes o al año que deberá ser inferior al de la jornada a tiempocompleto establecida en el convenio colectivo aplicable al sector o, en su defecto, al de la jornada máxima legalmente establecida.
Es aquel en el que el trabajador se obliga a prestar sus servicios durante un determinado número de horas al día, a la semana, al mes o al año. Por tanto, es inferior al considerado como habitual en la actividad de que se trate.
Los contratos a tiempo parcialdeben formalizarse por escrito (en caso contrario, el contrato pasa a ser indefinido a tiempo completo, al menos hasta que el empresario demuestre la parcialidad), justificando la duración establecida, que nunca podrá ser superior al 77% de 8 horas/día ó 40 horas/semana. Estos contratos podrán ser concertados por tiempo indefinido o por duración determinada.
DESPIDO ARBITRARIO
LA REGULACIÓN...
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