contrato y finiquito de trabajo

Introducción

El siguiente informe tiene como objetivo dar a conocer lo relevante del Contrato de Trabajo y el Finiquito de Contrato de Trabajo.
En primer lugar se presenta el Contrato de Trabajo, que es un acuerdo entre un trabajador que se compromete a prestar servicios bajo la subordinación y dependencia de un empleador, a cambio de una remuneración. De él se da a conocer sus aspectosformales, tales como: escrituración, clausulas mínimas, modificaciones, terminación del contrato, los tipos de contrato y se muestran algunos modelos de estos mismos.
Luego, se profundiza en cuanto al Finiquito de Contrato de Trabajo, que es un acto por el cual un trabajador y un empleador ratifican o aprueban ante un Ministro de Fe el término de la relación laboral y su acuerdo con el estipulado enun documento escrito. De él se habla acerca de sus formalidades, acreditación del pago de cotizaciones, su extensión, sus efectos y la documentación que debe llevar tanto el trabajador como el empleador para ratificar dicho finiquito. Y para finalizar se muestra un Modelo de Finiquito de Contrato de Trabajo.









Contrato de Trabajo

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre untrabajador que se compromete a prestar servicios bajo la subordinación y dependencia de un empleador, a cambio de una remuneración. Sólo puede existir si ambas partes están de acuerdo en las obligaciones y los derechos que dan origen a la relación laboral.
Su objetivo es proporcionar certeza y seguridad jurídica a la relación laboral, de tal forma que ambas partes conozcan en forma clara y precisalos derechos y las obligaciones que los rigen.
Aspectos formales:
a. Escrituración
Según el código de trabajo, los plazos para que el contrato conste por escrito son:
15 días desde que el trabajador se incorpora a la empresa.
Cinco días (cuando se trata de una obra, trabajo o servicio cuya duración es menor a treinta días).
Si el trabajador se niega a firmar el contrato pactado, elempleador debe invitarlo a la Inspección del Trabajo dentro de estos plazos. Si no lo hace se asumirán las condiciones que declare el trabajador.
Si el trabajador también se niega a firmar el contrato ante la institución pública el empleador puede despedirlo, sin derecho a indemnización, a menos que pruebe que la contratación se realizó en condiciones distintas a las consignadas en el documento.
Si elempleador no escritura el contrato en los plazos indicados se le aplicará una multa de 1 a 5 Unidades Tributarias Mensuales (UTM).


b. Clausulas mínimas
El contrato de trabajo debe incluir, como mínimo, la siguiente información:
Lugar y fecha del contrato.
Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad y fecha de nacimiento e ingreso del trabajador. Los trabajadorespueden contratar a mayores de 15 años y menores de 18 años con el consentimiento de sus padres, acuerdo que debe quedar registrado ante la respectiva Inspección del trabajo.
Determinación de la naturaleza de los servicios y lugar o cuidad donde se prestarán.
Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada (fija, variable o mixta).
Duración y distribución de la jornada de trabajo.
Plazodel contrato (por obra o faena determinada, plazo fijo o indefinido).

c. Modificaciones
El contrato puede modificarse cuando existe acuerdo previo entre el empleador y el trabajador. De no ser así, los cambios podrán materializarse sólo cuando exista una causa legal.
Estas modificaciones son según el artículo 12 del Código del Trabajo, que dice:
El empleador podrá alterar la naturaleza delos servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.

Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos, podrá el empleador alterar la...