Contrato y Parafiscales

PROVISIONES Y DESCUENTOS DE NÓMINA

Cesantía: El auxilio de cesantías es una prestación social que se encuentra a cargo del empleador, que consiste en el pago al trabajador, de un mes de salario por cada año de servicios prestados y proporcionalmente por fracción de año.
¿Cómo se calcula el valor de las cesantías?
Las Cesantías se calculan mediante la fórmula Días laborados x Salario / 360días, El auxilio de transporte deberá ser tomado como parte del salario para realizar la liquidación de cesantías.
Para una empleada del servicio que labora 180 días y su salario base es de 300.000 entonces seria:
(180 x 300.000) / 360 = 150.000 pesos
¿Cuándo es el pago de mis cesantías?
Hay plazo hasta el 14 de febrero para pagar las Cesantías, si pasada esta fecha no se ha hecho el pago segenerará una sanción por mora de un día de salario por cada día de atraso en el pago. Si el trabajador se retira de trabajar antes del 31 de diciembre del año en curso la empresa deberá pagar directamente al trabajador las Cesantías causadas por el tiempo trabajado.
Intereses de las cesantías
Es la utilidad sobre el valor de las Cesantías que las empresas deben pagarle a los trabajadoresdirectamente por nómina. El interés por ley corresponde al 12% anual y la empresa debe:
Liquidar al trabajador el interés al 31 de diciembre de cada año.
Pagar al trabajador el interés a más tardar el 31 de enero siguiente. De lo contrario, la empresa deberá pagar una sola vez el doble de los intereses causados.

Prima: Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, unsalario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año, el pago será proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.
La prima de servicios se debe pagar en dos cuotas anuales; la primera a más tardar el último día del mes de junio y la segunda durante los primeros 20 días del mes de diciembre, por tanto, cada liquidación corresponde a unsemestre.
El salario base sobre el cual se debe calcular la prima de servicios, es el promedio del sueldo devengado en los seis meses que corresponden a cada una de las liquidaciones.
Entonces se suman los ingresos recibidos por el trabajador en cada mes y luego se dividen por 6 o por el número de meses si estos son inferiores a 6.
Supongamos que un trabajador laboró desde el mes enero hasta elmes de abril, devengando los siguientes valores:
Enero 600.000
Febrero 700.000
Marzo 700.000
Abril 800.000
Total = 2.800.000
Promedio 2.800.000/4 = 700.000
Luego, el salario base para el cálculo de la prima de servicios es de $700.000
La prima de servicios equivale a un sueldo mensual por cada año trabajado, y como el empleado solo trabajó durante 4 meses, debemos entonces determinar laproporción que le corresponde de la prima de servicios por esos 4 meses.
Este cálculo podemos hacerlo de la siguiente forma:
Tomamos e sueldo base, lo multiplicamos por los días trabajados y lo dividimos entre 360, luego:
(700.000 * 120)/360 = 233.334
La formula anterior no es otra cosa que la aplicación de una regla de tres:
Prima de servicios por 360 días es de 700.000, ¿cuánto seríaentonces por 120 días?
360:700.000
120:x
Luego, x = 120×700/360 = 233.334

Vacaciones: Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.
En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de trabajo. En el caso de algunostrabajadores de la salud, las vacaciones son de 15 días por cada seis meses de trabajo, pero esta es la excepción de la regla general de los 15 días por año trabajado.
Si el trabajador no lleva un año trabajando, las vacaciones se le reconocerán en proporción al tiempo laborado, sin importar cuanto sea este.
Las vacaciones se remuneran con base al salario que el trabajador esté devengando al...