Contratos Civiles Y Mercantiles
Páginas: 9 (2183 palabras)
Publicado: 14 de enero de 2013
Índice
Pág.
1. Introducción……………………………………………………………………………………………………………...2
2. Ideas civilistas sobre relaciones individuales de trabajo…………………………………………....2
3. Otros contratos de trabajo que no sonde la naturaleza
del Derecho del Trabajo…………………………………………………………………………………………….4
1. El contrato de obra…………………………………………………………………………………………………....4
2. Contrato prestación de Servicios Profesionales………………………………………………………….4
3. Contrato de Comisión Mercantil…………………………………………………………………………………5
4. Contrato de Mandato…………………………………………………………………………………………………5
4. Diferencias entre Contratode Trabajo y los
otros que no son de naturaleza del Derecho del Trabajo…………………………………………..6
5. Conclusión…………………………………………………………………………………………………………………8
6. Bibliografía………………………………………………………………………………………………………………..8
1. Introducción
En estetrabajo se muestra de manera clara las Ideas civilistas sobre relaciones individuales de trabajo desglosando dentro de esta lo que es el contrato de compraventa, el contrato de sociedad y el contrato de arrendamiento mostrando de manera más clara cada teoría. Así mismo se hablara sobre los otros contratos de trabajo que no son de la naturaleza del Derecho del Trabajo como son el contrato de obra,el contrato de prestación de servicios profesionales, el contrato de comisión mercantil y el contrato de mandato.
Por principio general debe entenderse que en toda relación laboral, se presume la existencia de una relación de carácter permanente si se tiene en cuenta que el Contrato de Trabajo Individual siendo este por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga aprestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada, con una duración indefinida, haciéndole resistente a las circunstancias que en ese proceso pueden alterar este carácter.
2. Ideas civilistas sobre relaciones individuales detrabajo
La relación del trabajo tiene plena autonomía y dada su naturaleza tiene una regulación especial dentro de las disposiciones de la ley federal del trabajo. Sin embargo para llegar a esa autonomía, la relación de trabajo tuvo que pasar y superar análisis de los teóricos del derecho civil.
Se explicara cuáles fueron las semejanzas y las similitudes que hicieron principalmente con lossiguientes contratos:
❖ Contrato de arrendamiento.
Según las Disposiciones del Código Civil, Artículo 2398 del D.F. y 2267 del C.C. del Estado de Querétaro.
“Hay arrendamientos cuando las dos partes contrastantes se obligan recíprocamente, una a conceder el uso o goce temporal de la cosa y la otra a pagar por ese uso o goce un precio cierto”
Semejanzas con relación del trabajo:Arrendamientos Relación de Trabajo.
Arrendador…………………………….. Trabajador
Arrendatario……………………………..Patrón
Objeto de Arrendamiento………………El trabajo
Renta…………………………………….El salario
De acuerdo al artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo en el sentido de que en el trabajo no debe ser considerado como un artículo del trabajo.
❖ Contrato De Compraventa:
De acuerdo con elartículo 2248 del Código Civil del D.F, y 2117 del de Querétaro “Habrá compraventa cuando uno de los contratantes se obliga a transferir la propiedad de una cosa o de un derecho, y el otro a su vez se obliga pagar por ello un precio cierto y en dinero.
La equiparación de esta entre la compraventa y la relación laboral se hacían en la forma siguiente:
Compraventa Relación de Trabajo....
Pág.
1. Introducción……………………………………………………………………………………………………………...2
2. Ideas civilistas sobre relaciones individuales de trabajo…………………………………………....2
3. Otros contratos de trabajo que no sonde la naturaleza
del Derecho del Trabajo…………………………………………………………………………………………….4
1. El contrato de obra…………………………………………………………………………………………………....4
2. Contrato prestación de Servicios Profesionales………………………………………………………….4
3. Contrato de Comisión Mercantil…………………………………………………………………………………5
4. Contrato de Mandato…………………………………………………………………………………………………5
4. Diferencias entre Contratode Trabajo y los
otros que no son de naturaleza del Derecho del Trabajo…………………………………………..6
5. Conclusión…………………………………………………………………………………………………………………8
6. Bibliografía………………………………………………………………………………………………………………..8
1. Introducción
En estetrabajo se muestra de manera clara las Ideas civilistas sobre relaciones individuales de trabajo desglosando dentro de esta lo que es el contrato de compraventa, el contrato de sociedad y el contrato de arrendamiento mostrando de manera más clara cada teoría. Así mismo se hablara sobre los otros contratos de trabajo que no son de la naturaleza del Derecho del Trabajo como son el contrato de obra,el contrato de prestación de servicios profesionales, el contrato de comisión mercantil y el contrato de mandato.
Por principio general debe entenderse que en toda relación laboral, se presume la existencia de una relación de carácter permanente si se tiene en cuenta que el Contrato de Trabajo Individual siendo este por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga aprestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada, con una duración indefinida, haciéndole resistente a las circunstancias que en ese proceso pueden alterar este carácter.
2. Ideas civilistas sobre relaciones individuales detrabajo
La relación del trabajo tiene plena autonomía y dada su naturaleza tiene una regulación especial dentro de las disposiciones de la ley federal del trabajo. Sin embargo para llegar a esa autonomía, la relación de trabajo tuvo que pasar y superar análisis de los teóricos del derecho civil.
Se explicara cuáles fueron las semejanzas y las similitudes que hicieron principalmente con lossiguientes contratos:
❖ Contrato de arrendamiento.
Según las Disposiciones del Código Civil, Artículo 2398 del D.F. y 2267 del C.C. del Estado de Querétaro.
“Hay arrendamientos cuando las dos partes contrastantes se obligan recíprocamente, una a conceder el uso o goce temporal de la cosa y la otra a pagar por ese uso o goce un precio cierto”
Semejanzas con relación del trabajo:Arrendamientos Relación de Trabajo.
Arrendador…………………………….. Trabajador
Arrendatario……………………………..Patrón
Objeto de Arrendamiento………………El trabajo
Renta…………………………………….El salario
De acuerdo al artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo en el sentido de que en el trabajo no debe ser considerado como un artículo del trabajo.
❖ Contrato De Compraventa:
De acuerdo con elartículo 2248 del Código Civil del D.F, y 2117 del de Querétaro “Habrá compraventa cuando uno de los contratantes se obliga a transferir la propiedad de una cosa o de un derecho, y el otro a su vez se obliga pagar por ello un precio cierto y en dinero.
La equiparación de esta entre la compraventa y la relación laboral se hacían en la forma siguiente:
Compraventa Relación de Trabajo....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.