contratos civiles

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA.
FACULTAD DE DERECHO.

DES:

Derecho

Programa(s) Educativo(s):

Licenciatura en
Derecho

Tipo de materia:

PROFESIONAL

Clave de la materia:

R404

Semestre:

Cuarto

Área en plan de estudios:

Formación:
profesional

Créditos:

5

Total de horas por semana:

3

Teoría: 3
Práctica
Taller:
Laboratorio:

Clave: 08USU4051YPrácticas complementarias:
PROGRAMA DEL CURSO:

Trabajo extra clase: 2

DERECHO LABORAL COLECTIVO

Total de horas semestre:

48

Fecha de actualización:

Diciembre 2013

Materia requisito:

Ninguna

Propósitos del Curso: Analizará el comportamiento y funciones de los grupos de trabajadores sindicalizados
o no sindicalizados, sus derechos y obligaciones laborales ydiferencias con el trabajador individualmente
considerado. Examinará el carácter protector del derecho colectivo del trabajo para la clase trabajadora.
COMPETENCIAS.
(Tipo y nombre).

COMPETENCIAS BASICAS:

DOMINIOS COGNITIVOS.
(Objetos de aprendizaje: temas y
subtemas).

RESULTADOS DE
APRENDIZAJE.
(Por objetos de aprendizaje).

Objeto de aprendizaje I.

Concepto, fines y naturaleza delSociocultural
derecho colectivo de trabajo.
Solución de Problemas
Trabajo en Equipo
Emprendedor
Comunicación
1. El derecho colectivo del trabajo en la Define el derecho colectivo del
doctrina.
trabajo y explica su naturaleza
COMPETENCIAS
2. Concepto.
jurídica y fines que persigue.
PROFESIONALES:
3. Contenido.
3.1 Grupo de trabajadores como
Creación de la norma
fenómeno colectivode trabajo.
jurídica
3.2
Derecho
de
asociación
Aplicación de la norma
Profesional.
jurídica
3.3 Contrato colectivo de trabajo.
Interpretación de la
norma jurídica
Valoración de la norma
jurídica

1

3.4 Reglamento interior de trabajo.
3.5 Modificación, suspensión y
terminación de las relaciones
colectivas de trabajo.
3.6 Derecho de huelga.
4. Autoridades administrativas yjurisdiccionales del trabajo.
5. Fines.
5.1 Nivelación de las clases en
pugna.
5.2 Autodefensa de los trabajadores.
5.3 Modalidad normativa.
6. Naturaleza y marco jurídico.

Objeto de aprendizaje II.
Sindicalismo.

1. El hombre como ser social.
2. Antecedentes.
2.1 Corporativismo medieval.
2.2 Corporación.
2.3 Gremios.
2.3.1 Guildas.
2.3.2 Cofradías.
2.3.4 Revolución Industrial:sus
causas y repercusiones
laborales.
2.3.5 Edicto Turgot y Ley
Chapelier.
3. Derecho de asociación y asociación
profesional.
4. Asociación profesional y sindicato
5. Origen del sindicato.
5.1 Inglaterra.
5.2 Francia.
6. Matices y autonomías sindicales.
6.1 Coadyuvante.
6.2 Revolucionario.
6.3 Moderno.
7. Sindicación Internacional.
8. Doctrinas sociales y económicas.
8.1Individualismo.
8.2 Liberalismo
8.3 Socialismo.
8.4 Marxismo.
8.5 Anarquismo.
8.6 Encíclicas relativas al trabajo.
8.7 Sindicalismo y lucha de clases.
9. Sindicalismo y globalización.

Explica el origen y desarrollo del
sindicalismo, así como las
corrientes ideológicas y doctrinas
económicas y sociales que
influyeron en el mismo.

2

Objeto de aprendizaje III.
Evolución de lossindicatos y su
marco legal en México.

1. Antecedentes del sindicalismo en
México
2. Naturaleza y fines de asociaciones
sindicales
3. Garantías constitucionales de reunión
y asociación.
4. Libertad sindical.
4.1 Concepto.
4.2 Sindicación obligatoria y cláusula de
ingreso.
4.3 Cláusula de exclusión.
4.4 Autonomía sindical.
5. Principales organizaciones de
trabajadores.
6. Sindicalismoburocrático en México.
7. Sindicalismo patronal.

Analiza el origen y desarrollo de
los sindicatos en nuestro país y
sus fundamentos constitucionales,
así como las principales
organizaciones sindicales que se
han surgido.

Objeto de aprendizaje IV.
Constitución, estructura y registro de
los sindicatos.
1. Gestación del sindicato.
2. Requisitos de fondo.
3. Requisitos formales.
4....